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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 不准开除工伤是真的吗

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临时工没有工伤费吗?黑老板还有把开除不给上班可以告他吗

答:你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜, 如果与单位协商不成,最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
社保局工伤认定期间,没办法上班,医院也不给开病休单,能休息吗,可单位会不会开除

答:您好,您具体伤情如何?您可以享有医疗期。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议,在最大程度上维护您的合法权益,来电咨询是免费的。 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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临时工不但没有工伤费,也不赔偿直接把我开除不给上班

答:你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜, 如果与单位协商不成,最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
工伤期间工司可以开除员工吗,不准开除工伤是真的吗

答:如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,建议委托 律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。 详情>>

余联刚律师 余联刚律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
工伤不听话员工怎样才能开除

答:您好,您的情况大致我已经了解,由于劳动法对用人单位解除与劳动者的合同有严格的限制,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便具体给你合理的分析。请问对方伤情是否痊愈?冲突的证据有没有保留?劳动者的工作岗位是什么?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
你好,我想问一下,我老公在一次公司聚餐时与同事发生了打仗,如果公司给予开除,还有工伤,公司会怎样赔偿

答:工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 详情>>

王强律师 王强律师专业:2018-08-10
公司报的工伤,实习前我签了三方协议,工伤没解决明白期间他开除我这样对么?

答:你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我在83年严打判刑十年在87年因工伤受残,在我本地残年认定为四级伤残,工作级以开除

答:您好,工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。建议您请专业律师帮忙,欢迎来电咨询,我会给您具体专业指导。咨询免费,希望能帮到您。 详情>>

宋飞帅律师 宋飞帅律师专业:工程建设、房地产、常年法律顾问2018-08-10
前几天我和我老婆在车间吵架打了她一巴掌,过了几天又说要开除我们,先前我受过工伤,鉴定了八级

答:解除劳动关系时,还要赔偿19个月本人工资,社保与公司总计。认定上违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。如果被开除,记得保存被开除的证据。 详情>>

李翠英律师 李翠英律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
晚上休息时间发生争执,一方将人打成腰部骨折,请问可以申请工伤吗?单位会开除吗?开除合法吗

答:你好,报警处理,申请伤情鉴定:
1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10

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