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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 保税和免税有什么区别

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海关申请保税

答:1、应先登记,取得法人资格,2、必须由特定的中国境内独立法人企业 经营,仅存储供本企业自用的保税货物;3、申请企业应当已在海关办理进出口收发货人注册登记, 但不得同时拥有进出口货物收发货人和报关企业双重身份;4、申请企业应具备向海关缴纳税款的能力;申请企业应具 有专用存储保税货物的营业场所,且保税仓库的营业场所地址、面 积等应与提供的房产证相符;5、申请设立的保税仓库应当符合海关对保税仓库布局的要 求等条件。 详情>>

田宝东律师 田宝东律师专业:2018-08-10
货车司机为了拿到保税区的单据,在保税区进出多次,装卸同一批货物。从税法与刑法的角度对这一行为进行定性?

答:你好,刑法规定的飘去出口退税罪,以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退税款,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 详情>>

李三勇律师 李三勇律师专业:行政诉讼、行政复议、国家赔偿2018-08-10
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我在深圳福田保税区里工作,现在公司搬迁到沙井那边,公司名称都换了,还有补偿吗?

答:你好!1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。 详情>>

翁林霞律师 翁林霞律师专业:债权债务、合同法、婚姻家庭2018-08-10
大连保税区劳动仲裁

答:《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
  计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
  《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资,通常会被扣减一些费用,比如代扣代缴社会保险费、所得税,扣伙食费、房租费等,劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。
  《劳动合同法实施条例》第二十七条规定, 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 详情>>

姜爱剑律师 姜爱剑律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
公司不给签合同和拖交五险一金,甚至不给交保险。广东省(汕头保税区)都一样的。都不给交保险和签合同吗?

答:不签合同和买社保属于违法行为,可主张双倍工资差额作为赔偿金及经济补偿金。如需要法律帮助,可以马上拨打我头像下面的联系方式,直接为您解答 详情>>

李倩雯律师 李倩雯律师专业:婚姻家庭、交通事故、劳动工伤2018-08-10
我们在福田保税区一家私人公司干了七八年,没签订劳动合同,社保也是挂靠其他公司,没有工牌,考勤也是填写的,但考勤表上没有公司名,现在公司没订单,就想逼自离,请问该怎么维权

答:你好,尽可能收集你在公司工作的证据,如工资发放证明等,公司未签订劳动合同,你可以要求公司支付11个月双倍工资 详情>>

徐滋滋律师 徐滋滋律师专业:离婚、劳动争议、公司法2018-08-10
我侄子在红光综合保税区**建筑工地受了其中三个脚趾断了,而承建方是河北的建筑公司,而支木的小包工头又是我们眉山 的同乡,现在大小包工头要求我侄子回家疗养康复,我代表我侄子要求建筑公

答:您好,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同,单位又不承认劳动关系的,可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后,再申请工伤认定。 详情>>

龙宇涛律师 龙宇涛律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
在本月20日早晨7点4O分左右,在大连保税区,大同不锈钢(大连)有限公司内,门卫室外该公司员工刘xx与在该公司工作的租赁汽车司机吳xx发生争吵,突然刘XX,用手掐住吳Xx的脖子,使劲地推到门

答:你好,一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。
  《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
  有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
  (一)结伙殴打、伤害他人的;
  (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
  (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
  二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。
  《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
  三、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10

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