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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 税后工资计算方式

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公司自2018年1月以来工资一直拖欠一个月,以此提出解除合同能不能要求赔偿,能的话怎么计算?税后工资计算方式是怎样的?

答:你好,有经济补偿金。收集公司违反劳动法的证据。可以申请劳动仲裁。具体计算工龄一年补偿一个月工资作为经济补偿金标准。 详情>>

范海华律师 范海华律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
提完离职后,下月工资怎么计算

答:您好,请问您工作多久了?是否有购买社保?如果单位拖欠工资,您可以向劳动局投诉。具体的案情您可以来详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议,在最大程度上维护您的合法权益 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
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请问事业单位个人缴纳工会会费计算工资哪几项?

答:工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费,工资尾数不足十元的不计缴会费.无固定收入的会员,可按本人上月所得工资收入计算缴纳会费;会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法律、法规的规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等,均不缴纳会费;会费必须于当月工资发放后三日内交清。具体建议您咨询工会 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
员工要求赔偿,是按照日常发放工资计算,还是按照劳动法最低工资计算,但工厂的工资不是按照劳动法发放的

答:你好,按劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算,低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。 详情>>

陈美娟律师 陈美娟律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
您好律师!我和公司的三年合同到期,公司表示不在续约。人资按北京社会平均工资计算补偿我23000多元(我的年度平均工资3万元)。我觉得这个补偿金额不对,烦请您指教

答:您好,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,年限不封顶,高薪者另外。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我在工业园上班做保安工作,因上个月生病住院请十天假工资应该怎么计算?

答:医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
  (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
  (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
  (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
  (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 详情>>

陈晓云律师 陈晓云律师专业:、继承、合同法2018-08-10
并一直不按工资总收入上保险,还不按国家规定计算加班,我需如何维权?

答:拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
劳动合同签订时注明该员工工资按佛山最低标准1510元起计算的,问该员工在休养期间的工资是多少?有其他法律要求的补贴吗?

答:建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。如需进一步的咨询,建议电话或当面咨询律师,由律师提供专业法律意见或解决方案。 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
在职职工因病请假期间工资跟五险一金怎样计算?

答: 按劳动法及其相关法规规定,企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,医疗期内劳动者非《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,用人单位不得解除合同。
附:劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号) 
  59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发(1994)479号)
  第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
因为个人原因拖了一个月才办理离职,期间应该给我的二月份工资没给我,她们合同上计算离职工资是最低工资除以三十天乘以上班天数加上加班费

答:您好,单位不能无故拖欠工资的。您之前工作了多长时间?有没有签订劳动合同?看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。 详情>>

刘琬琳律师 刘琬琳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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