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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 关联公司的法律保护

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本人今年与公司重新签订的深圳宝安区劳动合同,合同约定工作地点是深圳公司极其子公司关联公司项目所在地,本人可以获得经济补偿金吗?关联公司的法律保护是什么?

答:分公司不具有独立法人资格,但子公司具有独立法人资格。如果您被调到子公司工作,建议您最好还是要求重新签订劳动合同来保障自己的权益。

如果搬离,你可以申请补偿金! 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
现公司想将我的劳动合同解除,将我的劳动关系转往其关联企,并与关联企业重签劳动合同

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
  • 隐名股东权益包括什么

    2018-08-15隐名股东权益播放:202

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我们跟公司签署的合同有一条,将员工派至公司的关联企业,如果不同意就会辞掉我们,不给予补偿

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
你好,伤者从发生交通事故到现在已经四个月了,现在人还是处于植物人状态,家属想放弃治疗,请问这种情况跟赔偿问题有什么关联吗?可以和肇事司机以及保险公司私下调解吗?

答:你好,你的交通事故咨询中,涉及人身伤亡事宜一般不能私了要通过法院诉讼解决,具体起诉索赔事宜可以委托律师详细咨询 详情>>

万奕庆律师 万奕庆律师专业:交通事故、离婚、债权债务2018-08-10
同一集团,两家关联公司,曾经有相同法人,后变更,工龄是否累计计算?

答:你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
求助律师:二年前与一家小型中美合资公司签订2年劳动合同,合同上写的工作内容为在此家财务部门,从事财务经理岗位。二年内,老板又陆续把其他6家关联公司的财务全盘交我负责,没有增加工资

答:您好!1、法律只对增加劳动者的工作时间有规定,对增加工作量没有相应的规定;2、如果企业增加劳动者工作量而导致劳动者加班,劳动者可以依法向企业要求加班费并有权拒绝不合法的加班要求. 详情>>

肖桂荣律师 肖桂荣律师专业:债权债务、合同法、常年法律顾问2018-08-10
一个法人用一家企业注资另一个自己的公司是关联企业吗

答:关联关系,是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系,以及可能导致公司利益转移的其他关系。 详情>>

苗文杰律师 苗文杰律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
你好。我公司于05年11月于广州某国企单位关联公司写字楼签了最低期限三年的租赁合同,缴了三个月保证金,享受了两个月优惠期,自己装修了七十万还算高档。直到今年三月份因集团公司战略调整

答:您好,提前退租一般是要没收保证金,至于其他款项要结合合同约定。但3/4两项请求明显属于不合理,可提出异议。 详情>>

徐进伟律师 徐进伟律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
我们公司被注销.我们都不知道.现被另一关联公司管理.现单位要与我们签合同.说有事要与现管理公司签合同.我们该怎么办.谢谢!

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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