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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 试用期辞退是否有补偿

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您好,请问一下试用期辞退是否有补偿?试用期被高管背着代写辞工书被辞退。理由试用期不合格,辞工书全然不知……应该怎么护权?

答:用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者的需分两种情况讨论:
【1】如果是在试用期内,用人单位以您不符合录用条件,试用期不合格为由辞退的,需负举证责任,如果拿不出确凿有效的证据,用人单位解除劳动合同时需向您支付赔偿金;
【2】试用期满后,您就转正了,此时用人单位以您试用期不合格为由辞退您是没有道理的,如果您要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果您不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
你好。在合同期内且试用期已过。但还没发工资。公司辞退员工的话公司有权不发工资吗?

答:您好!很高兴为您服务,在试用期内,若劳工者达不到用人单位岗位要求,予以辞退的并支付了正常工资,用人单位不承担双倍给付工资的责任,如果建立劳动关系满1个月后没有签劳动合同,从这1个月后开始计算双倍工资赔偿。 详情>>

林梦律师 林梦律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
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劳动合同签订期限与试用期期限不符,被辞退,如何申请赔偿?

答:你好,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我到公司上班试用期为一个月,之前老员工要离职,公司就把我辞退了,是否能立即拿到工资?没有签合同

答:您好,可以先协商。如有需要,建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
我到公司上班试用期为一个月,之前老员工要离职,公司就把我辞退了,是否能立即拿到工资?

答:您好,可以先协商。如有需要,建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
试用期三个月,试用期期间公司不给买社保住房公职金。把我辞退。是否可以向公司提出经济赔偿?

答:尊敬的求助者,您好,根据你刚刚咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
试用期三个月工资2000,试用期内工作5天被辞退且不发工资,天天加班7:00-12:00不等

答:您在试用期内被辞退后,您离职当月的工资、经济补偿金或赔偿金,按照法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。但如果用人单位一直拖着不支付,您可以申请劳动仲裁(注意别超过1年的时效)。
当用人单位没有给您发加班工资时:
【1】首先,请您先明确您所在的单位是否有发放加班工资的明确规定;
【2】如果有发放加班工资的制度,建议您先询问人事部的同事,看看是什么原因未发加班费,如果是操作失误可以补发给您;
【3】如果用人单位无故克扣您的加班费,请您点击链接获取回复: 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
被公司辞退了,也担忧试用了几个月了这样被公司辞退会不会没有补偿,想问一下试用期辞退员工补偿标准是什么?

答:根据我国新劳动法,对试用期辞退员工有补偿解答如下: 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 详情>>

章侃律师 章侃律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10
由试用期己经是转正员工。(以填写过转正申请)今天突然被辞退,请问我能向公司提出补偿吗?

答:你好,可以主张经济补偿金
你先不要离职,你们工资是怎么发放的
有没有社保,
如果你方便的话,请来电说,具体情形你可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询,希望可以帮到你。
看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解。 详情>>

孙思琦律师 孙思琦律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
试用期辞退员工,走第一条形式,勾选第一条试用期内证明乙方不符合录用条件的;可以吗,然后用书面形式通知

答:您好,选用这个条款辞退员工需要有相关的证据,避免该员工以用人单位违法解除劳动合同为由向劳动局投诉。建议您还是与劳动者协商,让她主动离职。 详情>>

黄剑扬律师 黄剑扬律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10

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