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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 转企改制的形式

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未签订劳动合同,今年由于改制被辞退,最多赔偿几个月?赔偿金月工资怎么算是现在的月工资?转企改制的形式有哪些?

答:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位无理由辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补你好,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
公司没有改制效益还好,改制后效益不好,我们能提出补偿吗,

答:尊敬的当事人,您好,根据你刚刚咨询的问题,我建议双方通过协商方式进行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择仲裁程序。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
98年开始拿见习工资直到2003年公司改制。正式职工身份无法得到认定。请问我能就这样被清退吗?

答:您好,是不能的,建议您先向上级部门投诉,协商不成再走法律程序。因为农业局的疏忽导致您个人的损失,您是可以主张一定的赔偿的。请问请问对方是以什么原因强制收回的?您原先所签订的合同的具体内容是什么? 详情>>

王亚玲律师 王亚玲律师专业:婚姻家庭、刑事辩护、离婚2018-08-10
公司改制后不执行转制约定,也不执行劳动合同,随意克扣工资,如何维权?

答:您好,根据您的描述,公司改制一般涉及的是国有企业,请问当时的职工安置方案内容是什么?劳动合同是否重新签订?当时的改制约定内容是什么?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。 详情>>

刘琬琳律师 刘琬琳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
从此该案件进入法院执行程序,至今没有执行到位,严重损害了大部分改制职工的利益。

答:你好,可以申请强制执行,要求对方停止侵权并赔偿损失,你们的判决是什么时候下来的呢?是否有履行期限呢?现在对方态度如何呢?建议你说说详细情况,方便我进行综合分析,给你可行的法律方案,帮你保护最大的权益,避免更大的损失 详情>>

王亚玲律师 王亚玲律师专业:婚姻家庭、刑事辩护、离婚2018-08-10
单位改制原合同有效吗

答:你好,是可以要求适当赔偿的,请问你之前的合同是怎么约定的呢?现在是否重新签订了合同了呢? 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
我们夫妻分别是83年和88年分配到县化肥厂08年改制后厂己破产当初单位分到一套40平米的房子这栋房子建于70年由于没有办理房产证现在被纳入棚户区改造当地政府拆迁要以公房收回请问怎样给予赔偿合理化

答:你好,由于年代久远,你手上有与公司的房屋相关的合同吗?没有房产证而在里面居住没有法律依据,拆迁补偿的利益可能不是很大 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
律师请问我合同还没满,公司改制,说因岁数大了,就不用我了,这是不是违犯劳动法呀?我干上整十年。

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
最近单位改制必须交五险一金,可是农村养老保险我以经交了七年了,请问单位的可以不交吗

答:你好 可以与单位协商不交,但是单位有权从你工资里直接扣掉你应该个人承担的部分去交保险。
希望对你有帮助,请采纳。 详情>>

丁晨律师 丁晨律师专业:合同法、劳动争议、公司法2018-08-10

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