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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 辞职后五险一金怎么处理

辞职后五险一金怎么处理

  我们知道,辞职是劳动者的权利。职工在用工的时候,用人单位必须缴纳五险,一金可以选择缴纳。那么辞职后五险一金怎么处理呢,法律快车小编为你答疑解惑。

  辞职后五险一金怎么处理:

  养老保险。

  养老保险的问题比较好处理,如果你找到新工作,建议将养老保险转移过去,养老保险是交满15年则享受退休金政策,这里的十五年是累计十五年,中间中断也可以的,只要是你在退休年龄钱累计交满十五年就可以。就算你辞职了,没有新的接收单位,那么你也可以自己交纳。这个时间比较宽松,比较好处理。

  医疗保险。

  当然你如果有新的单位接收,你可以把医疗保险转移到新的地方。但是必须值得注意的是3个月内中断交纳医疗保险。则失效。所以现在大多数企业,是你辞职的时候,把你的医疗保险内的个人交纳的钱数退给你。当然单位交的那部分你是得不到的。

  生育保险。

  生育保险属于交纳即享受的保险,不交纳就失效。所以生育保险是不能转移的,辞职后就没了。

  失业保险。

  和生育保险一样,一般企业员工多不会享受到失业保险的待遇的。因为就像我们单位一样,如果想让你走,公司不会辞退你,反而是让你做你不喜欢做的工作,进而让你主动辞职。但是你离职后,处于失业状态时,可以领取失业金,按月领取,领取金额和时间按照你的工龄计算,具体可咨询当地就业局。

  住房公积金。

  住房公积金,大多数企业都是在你辞职后,半年或一年把你住房公积金所有的钱打到你的卡上。当然你也可以自己一次性提取(原因为买房子或装修)。

  切忌的几个方面。

  第一,养老保险需必须做到有效转移,不然以前的累计缴纳年数有可能会失效。第二住房公积金需细心问劳资部门,毕竟数额蛮大。第三,医疗保险需赶紧办理,因为三个月的时间限制。

  以上就是法律快车小编整理的有关辞职后五险一金怎么处理的相关内容。

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