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您好,事业单位没签订合同工作3年,未买保险。现在要离职,如何写辞职报告可以维护我的权益?

答:你是事业编还是合同工,如果是劳动关系,你可以以单位 不缴纳社保为由,单方解除劳动关系,要求支付经济补偿金。 详情>>

原国华律师 原国华律师专业:债权债务、劳动争议、婚姻家庭2018-08-10
我在公司工作9个月,公司没有给我缴纳社保,也没签订劳动合同,现在公司只给我补偿9个月保险的钱,然后让我自己写离职报告,这样做可以吗?

答:未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
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工作一年没签劳动合同,不想做了需要写辞职或离职报告吗?

答:未签劳动合同,按劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 详情>>

翟方进律师 翟方进律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
律师好,是这样,本人入职工作十三年,去单位签订的书面合同,个人缴纳的单位每月都扣,但是单位一直没给上交,如今合同到期,不愿续签,不想干了,但是我要求单位给补交保险,我必须要写辞职或离职报告么?

答:工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

许江博律师 许江博律师专业:离婚、合同法、婚姻家庭2018-08-10
我在公司工作九年多了没有上保险,没有签正式合同,前几天因为工作的事情和老板就吵起来了,我说我不干了老板说爱干不干老板还不给我结工资,他说让我写辞职报告给他,我想问一下这辞职报告我该写吗?

答:你好,用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同,要是超过一个月未签,应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁.如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
公司裁人要求我们自己写辞职报告,我在该公司工作1年8个月了有签订了劳动合同,公司有给我买社保,我要求公司赔偿我,如果公司不同意会不会拿我下班后兼职跑网约说事儿?

答:这个不影响你的补偿,公司裁员是需要对你们作出补偿的,这是法定的,按你的情况补偿是两个月的工资。公司不同意你可以向劳动监察大队投诉。 详情>>

熊高杰律师 熊高杰律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
我想问问我在机场工作三年多,查出我有在来之前有个刑事拘留,领导叫我自己写辞职报告,我该怎么办,我最近听有人说如果被开除新的劳动法规定之前的工龄就不算了,保险也没办法交了,是真的吗?

答:根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:
第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
第二种情况,依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

(1)劳动者患病或非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三种情况,依据《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员(单方解除劳动合同)。

根据《劳动法》规定,在以下两种情况下,劳动者亦可以单方解除劳动合同:

第一种情况,依据《劳动法》第三十一条规定,提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同即可解除劳动合同。

第二种情况,依据《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 详情>>

刘安艺律师 刘安艺律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
我在一家铝厂工作工资底我不想干了,领导不给我写辞职报告。我该怎么办。在厂里干了一年了工资还是我进厂时候的那个工资,现在不想干了。请问工作报告怎么写?他不给我辞职报告,我该怎么办?

答:你好,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。
第八、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益。 详情>>

张尽安律师 张尽安律师专业:婚姻家庭、民间借贷、房地产2018-08-10
饭店工作,店里规定辞职必须提前一个月写辞职报告,然后一个月之内找到合适人选,才能算是正常辞职,我提前一个月说了,但是店里找不到人,我就自动辞职了,自动辞职店里是一分钱不会给的,我该怎么办?

答:你好,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。 详情>>

张尽安律师 张尽安律师专业:婚姻家庭、民间借贷、房地产2018-08-10
律师:您好!我妻在一家物业干了八年保洁工作,单位至今直不给签订劳动合同,可今年突然给员工无故找事,找借口,突然让她按公司程序走提前30日内写辞职报告走人,我不想写交辞职报告行吗?

答:你好,如果你们自己写了辞职信那么你们离职是拿不到经济补偿金的,如果是对方违法辞退员工是要给经济补偿金的,补偿方式是没工作满一年补偿一个月的工资。而且用人单位未给员工签订劳动合同、未缴纳社保,如果辞退属于违法解除劳动关系。 详情>>

王静律师 王静律师专业:损害赔偿、劳动争议、民间借贷2018-08-10

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