首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
法律咨询
当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 员工培训内容主要有哪些

精选推荐阅读

员工培训期间因考试不合格被辞退,是否要向单位赔偿违约金?

答:如果员工在试用期期间,单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的,如果是正式员工的话,那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。

依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

李冬律师 李冬律师专业:债权债务、公司法、公司重组改制2018-08-10
律师您好!公司跨省搬迁员工不愿意去,公司又不愿意支付补偿金,不同意解除劳动合同,把员工调到售后安装维修部门工资由6000降到4000按照新入职员工培训一个月。还在北京工作。员工不想去售后如何

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:379

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:328

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:427

我在一间工厂上班。培训期为一个月,现在差几天就培训期满,现在觉得不适合,昨天提出辞职,但经理不批。培训期间公司要我签了合同,合同有条例∶员工培训期满后必须要180天才能提出辞职。早上签的合同

答:辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉

试用期提前3天辞职即可,无需批准,更不得以任何理由克扣工资 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
我想请问下在厂里上班给员工培训应不应该扣工资?还有就是如果不小心犯了错领导有没有权利私自给员工开罚单?

答:你好,如果给员工培训是公司安排的,不应当扣工资。公司对员工进行处罚,需要有效的规章制度作为依据,并且需要有证据证明的犯的错违反了公司规章制度。 详情>>

陈志荣律师 陈志荣律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
你好,我们在公司培训部做了十几年,负责公司新员工培训,现在公司招工少,我们这里有二十个组长,公司想把我们调到其他地方,但我们又是组长不好调动,公司就要把我们全部降为员工,这样做合法吗?

答:不合法,发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
我是2016.3月份离职的,没有签劳动合同,结工资时,老板以工作未满一年为理由,扣除员工培训费与保险费,协商不成、后来又说培训费以保险费一人一半然后还要扣除工衣费,这样的情况我该怎么样解决!

答:没有签劳动合同,有双倍工资赔偿,用人单位不能以任何名义克扣员工工资。但是仲裁时效只有一年。建议您尽快主张自己的权利。 详情>>

骆福平律师 骆福平律师专业:离婚、劳动争议、公司法2018-08-10
您好,我在北京一家公司上班期间,公司员工培训,现在辞职,公司向我索要培训费用,这样合理吗?同时,合同上注明五险一金,但直到辞职公司都没有给我缴纳公积金,还不以现金形式给我,而且我实际底薪为5

答:你好,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不满,可以起诉解决此事,如需帮助,请电话联系我,可以免费咨询。 详情>>

怀向阳律师 怀向阳律师专业:离婚、继承、房地产2018-08-10
劳动纠纷,直接部门领导不同意,并没有涉及什么保密协议和员工培训项目

答:你好,若未足额支付加班工资,劳动者书面告知单位后不改正,劳动者可以单方解除合同并要求单位支付经济补偿金。 详情>>

蔡庆涛律师 蔡庆涛律师专业:债权债务、刑事辩护、合同法2018-08-10
你好,我入职后参加公司外部培训,与公司签订员工培训继续服务协议,协议是否具有法律效应

答:一般有效。但具体内容的约定。第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:
  (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
  (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
  (三)以合法形式掩盖非法目的;
  (四)损害社会公共利益;
  (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 详情>>

倪晓敏律师 倪晓敏律师专业:离婚、损害赔偿、债权债务2018-08-10
我们是南京**科教学设备有限公司的员工,现在公司要强制员工培训,而且培训费用要员工承担,如果不去就要被开除,请问,被开除后工资能拿到多少?公司这样做违法吗?

答:公司这么做违法的,如果以此理由解除劳动者的,可以要求支付双倍经济补偿金的。现在可以先向劳动部门投诉公司下先。 详情>>

朱亮亮律师 朱亮亮律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10

最新知识专题

我们为您推荐如下律师:

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

2,962

当前在线律师

免费咨询

特别推荐

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

2,962

当前在线律师

免费咨询

猜你关注

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

400-678-1488 法律咨询热线
(服务时间:周一至周日 8:00-18:00)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005- 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586