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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 年休假国家规定

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请问:我已连续工作25年,但是不是在同一家单位,年休假国家规定休几天?

答:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我从2014年4月12日进公司上班至今,公司也没跟我签合同,没有社保没有任何的福利待遇。所有的发的法定假期都不按国家规定执行。都是休假一天,也没有任何的补助。现在公司已降工资来逼我辞工。请问年休假国家

答:则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:517

工伤1年了还可以申请休假吗

答:工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》,第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我2016年6月29日参加工作今年8月给我参加劳动保险,前段时间单位让我休假,说人员有变动让我等通知。

答:【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

王强律师 王强律师专业:2018-08-10
年休假纠纷属于劳动仲裁还是劳动监察管

答:属于劳动仲裁。用人单位未安排劳动者休年休假,劳动者可以请求支付未休年休假工资。标准是日工资的200%,日工资等于月工资除以21.75天就是日工资。入职5年以内,每年5天年休假,超过5年就是每年10天年休假。 详情>>

张晓美律师 张晓美律师专业:劳动争议、婚姻家庭、房地产2018-08-10
去年生病住院12天,今年公司取消年休假,年休假国家规定

答:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的 详情>>

沈辉律师 沈辉律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10

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