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我是劳务派遣公司员工签订了一年合同。劳务派遣公司要求我解除合同。让我和外包公司签合同。现在单位违法接触劳动合同,我要怎么办?

答:有变相解除合同之嫌。需要根据具体情况分析,如果单位违法解除劳动合同,可申请劳动仲裁主张单位根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如需帮助,可来电咨询或面谈。 详情>>

申恒英律师 申恒英律师专业:劳动争议、离婚、劳动工伤2018-08-10
劳务派遣员工,有交社保,2017年11月认定工伤九级,河北唐山地区,都有哪些工伤赔偿?派遣员工工资在哪取?大概多少钱?

答:你好。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
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我们是劳务派遣公司,公司有一名员工被派遣到学校当保安,由于在家非因工死亡,怎样赔偿?

答:企业职工非工死亡应享受以下待遇:
1.丧葬费
本企业职工平均工资2个月。
2.一次性救济金
其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
3.供养直系亲属生活困难补助
企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元,其他九县为150元)
(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。
(二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。 详情>>

连江涛律师 连江涛律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
存在给用人单提供劳务外包及劳务派遣两种用工模式的合作。一员工以劳务派遣身份离职后,想了解一下这种情况下试用期的约定?

答:你好,发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我属于外包合同派遣员工,31日离职。请问我能否要求公司赔偿我N+1赔偿金以及年终奖金?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
你好!我是一名劳务派遣员工,下个月结婚,请问有婚假吗?

答:你好,依据《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。具体休假时间看公司的休假规定。如有相关法律问题,建议来电咨询,以便更好地给你建议和帮助。 详情>>

王亚玲律师 王亚玲律师专业:婚姻家庭、刑事辩护、离婚2018-08-10
我在2017年12月7号受伤入院治疗上班第一天算起来才一个多小时我不是正式员工是劳务派遣公司派送的不是厂里直招现在厂里已经付清医药费就是以后涉及到赔偿事宜和劳动能力鉴定这个要怎么搞?

答:如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
联通派遣员工,干十多年了,外包不去,让内包合理吗。如果内包不去一分补偿没有合理吗?谢谢

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
您好,派遣员工转为正式员工后,派遣时期的工作年限还计算吗?

答:派遣员工与派遣单位之间存在劳动关系,与用工单位没有劳动关系,因此与用工单位建立劳动关系之后,之前的用工行为不赢计入工龄。 详情>>

赵小计律师 赵小计律师专业:刑事辩护、婚姻家庭、交通事故2018-08-10

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