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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 聘用制和正式编制的区别

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在医院上班4年,正式编制,交了辞职报告一个月,院长不批准,能直接走人不?他又不办理辞职手续怎么办?我还想请问聘用制和正式编制的区别有哪些?

答:您好,提前三十天书面辞职,期满就可以离开。重点是掌握单位已签收您的辞职申请的证据,批不批没关系,以为之后维权之用,但最好协商处理。 详情>>

罗学德律师 罗学德律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10
我是2016年11月15日进入公司的,是和劳务公司签订合同的,公司是国企,我不属于正式编制,现在公司老总找理由让我们经理开除我,我没有违反公司规章制度,也没给公司造成什么损失,请问这样是不是能申请维权

答:你好,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

周文才律师 周文才律师专业:继承、债权债务、民间借贷2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:594

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    2018-09-28签无限期合同播放:747

我是一家事业单位的正式在编职工,单位是二类事业单位,少量政府补助,主要靠自营,我现在已经工作快三年了,单位一直没有与我们签订劳动合同,正式在编职工都未签订劳动合同,非编制职工有签订劳动合同。

答:你好,单位应当和你签订劳动合同的。但是因为你已经在工厂上班近3年了,所以法律上默认你已经和用人单位签订了无固定期限的劳动合同,但是公司不签合同的行为是违法的。公司与你们签订的协议中关于赔偿部分的约定是不合法的,除非单位前期对你们进行了专项技能培训,并支付了培训费。 详情>>

刘刈律师 刘刈律师专业:刑事辩护、取保候审2018-08-10
我们原本4个人的编制,有一个同事离职了,领导因为一些原因不愿意加人,后来又一个同事怀孕休产假了,现在只有2个人上班,如果领导还是不愿意加人,我只能申请离职,我是正式员工,请问还需要提前30天申请吗?

答:您好,正式员工离职需要提前三十天提出书面通知,但是如果单位没有提供劳动条件、劳动保护、未缴纳社会保险的,单位应当向员工支付赔经济补偿金。 详情>>

兰倩律师 兰倩律师专业:债权债务、民间借贷、合同法2018-08-10
事业单位的劳务派遣工可以应聘本单位的正式编制工吗?聘用制和正式编制的区别有哪些?

答:当然可以了
中华人民共和国劳动合同法
 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  (三)劳动合同期限;
  (四)工作内容和工作地点;
  (五)工作时间和休息休假;
  (六)劳动报酬;
  (七)社会保险;
  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
请问一下律师,我是一个农民,到今年已经连续签了八年了,假如明年林业站不再聘用我可以吗?

答:要看这种聘用是什么性质?因为林业站是国家单位,护林员一般是协助管理,并非严格的上班、管理等制度,可能他们讲不是劳动关系。
如果是劳动关系可以要求签订无固定期限的劳动合同,如果不聘用可以要求支付经济补偿款 详情>>

刘强律师 刘强律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
结婚5年因为感情破裂离婚,有一女儿刚2岁,女方本地上班,正规编制事业单位人员抚养权按照法律程序会怎么判?

答:婚姻是人生大事,一般不主张离婚,建议认真沟通,改善交流的方式和态度,如一方有过错,建议诚恳的赔礼道歉。如果决定离婚了,双方可以协商子女抚养以及财产的分割,如果协商不成走法律途径!如果协商一致可以在民政局协议离婚,如果协商不成可以起诉到法院,一般婚前财产归各自所有,婚后财产平分,子女抚养以有利于孩子成长为原则。 详情>>

王家虎律师 王家虎律师专业:损害赔偿、劳动工伤、劳动争议2018-08-10

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