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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018年十一放假安排

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我在一家公司从十一月中旬工作到一月初没有签订劳务合同现在公司放假了12和和一月份的工资却还没发不知道这样的状况要怎么办?

答:您好,一个月以上没有签订劳动合同,您可以要求单位承担双倍工资的赔偿责任。单位克扣劳动者工资的行为,你可以保存相关证明劳动关系存在的证据,例如工资条,打卡记录等向劳动监察大队投诉处理,也可以申请劳动争议仲裁。 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
九年我们没有得到每工作年满一年得到一个月工资补偿的津贴。而且我们的五一十一没有放假过也没有得到国家法定的双倍工资。请问我们应该得到赔偿吗。

答:1、您说的津贴如果是单位承诺支付的可以索要。
2、节假日三倍工资可以索要
3、详细赔偿数额建议您到律所咨询,需要以您的详细工作年限平均工资加班时间计算 详情>>

吴继鹏律师 吴继鹏律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:814

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:938

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1146

我是山东的禹城的,十一放假能办离婚手续吗?

答:不可以的。离婚有两种方式,双方对是否离婚、财产分割、孩子抚养权协商一致的话带上身份证、户口本、结婚证、离婚协议书直接到任意一方户籍所在地的民政局办理离婚手续,如果协商不成需要收集夫妻感情破裂的证据(如分居两年以上、外遇、家庭暴力、赌博、酗酒、吸毒等)向被告经常居住地或者户籍所在地的法院起诉离婚,过错方不但可以分割夫妻共同财产,同时可以主张离婚损害赔偿金,未满两周岁的孩子一般归女方抚养,男方支付抚养费。 详情>>

李同红律师 李同红律师专业:继承、债权债务、损害赔偿2018-08-10
不按劳动法的厂,有签合同,十一月辞职不批说要到年底放假,不然你想早点走就自己找人顶上你的岗位。

答:单位规定违法的n有劳动合同,试用期提前三天,合同期提前三十天通知单位辞职就可以n没劳动合同,或者单位有《劳动合同法》第38条规定违法用工情况,可以随时辞职n单位到期不办理辞职手续、拖欠工资的,可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。 详情>>

罗建华律师 罗建华律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
园林单位工作,开始安排十一倒休,可29号又通知停休不放假,加班费也不给,只按平时计算行式给工资咋办?

答:不合理
第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 详情>>

陈德新律师 陈德新律师专业:离婚、劳动工伤、刑事辩护2018-08-10
十一要放假,但老板不给工资,越是十月一车票难买了但老板就是不给工资十几号人呢怎么办啊?

答:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 详情>>

陈德新律师 陈德新律师专业:离婚、劳动工伤、刑事辩护2018-08-10
今天收到公司通知由于9月业绩未完成十一假期不许放假也没有补休和加班费,请问公司这么做是否合法?如果要去投诉要去哪里投诉呢?

答:你好。不合法,如果你能证明公司要去加的事实,可以要求加班费。可以向劳动监察部门投诉,也可以通过考动仲裁维护权利。 详情>>

杨鑫鹏律师 杨鑫鹏律师专业:继承、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10
今年十一中秋放假是十月一日到十月八日,7、8两日加班,这两天的加班或调休应该怎么计算?还要我想知道2018年十一放假安排有几天?

答:10月7日、10月8日是周六、周日,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资。休息日加班后,安排补休或者支付加班工资,决定权在企业。 详情>>

上海云赢律所律师 上海云赢律所律师专业:债权债务、民间借贷、刑事辩护2018-08-10
去年四月份找到一份工作,签了一年劳动合同,结果十一月份就放假了,说次年四月份开业,承诺放假期间给予一部分生活补偿。结果今年四月份告知企业停业,补偿款怎么给?

答:你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
您好,我辞工从十一月二十五号辞到十二月二十五号,可主管不批,让非要做到年底放假,不然不批,我可以去劳动局投诉吗?

答:您好,根据劳动合同法的规定,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,劳动者自己保存好通知单位的证据材料,到期后可以不用上班,并要求单位结清工资,发生劳动争议,可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉反映情况。 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10

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