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社保有什么用

  我们都知道每位劳动者上班期间用人单位都会为我们购买社保,这也是社会保障体系的重要组成部分,那么,社保有什么用?下面法律快车小编为您解答。

  社保卡的作用:

  1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;

  2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;

  3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;

  4、可持卡到医院就医,进行医疗保险个人账户结算,到药店买药;

  5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;

  6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;

  7、办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,申领失业保险金,申请参加职业培训等。

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社保有什么用-优质问答

  • 工厂倒闭,社保有补尝吗?请问社保有什么用?
    曾永前律师
    曾永前律师

    劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿

    可依法要求的,公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

    全部3个答案>>
  • 辞职两个月了为什么社保依然显示正常缴纳?会有什么影响吗?还有,这两个月不交社保有什么影响不交社保有什么影响?
    王林律师
    王林律师

    离婚、债权债务、合同法

    社保除了医保不可以断缴,别的保险可以断缴后再续缴或补缴,医保即使断缴最长也不能超过6个月,6个月后一定要补缴(有的地区规定不能超过3个月)。超出规定的时间以前缴纳的医保全部作废。

    全部2个答案>>
  • 请问如果公司搬迁我自己不愿意去没交社保有赔偿吗?社保有什么用呢?
    薛雨思律师
    薛雨思律师

    离婚、债权债务、合同法

    根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需支付经济补偿金。因此,虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作,除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在你们未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的。
    工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
    因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    全部7个答案>>
  • 公司要搬迁不愿意去有补偿金吗?三年没交社保有赔偿没有
    张建生律师
    张建生律师

    刑事辩护、损害赔偿、离婚

    没交社保以此为由辞职的,可要求补偿,搬迁,要看搬迁到哪里。导致合同无法继续履行的,不去才可主张补偿。

    全部6个答案>>
  • 我在工厂没买社保,如果工厂搬迁到另一个地方,有没有赔偿金给,和买不买社保有没有关系?
    文开齐律师
    文开齐律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    如果是深圳市内搬迁,员工不去新的办公地点,双方以此为由解除劳动关系,用人单位需要支付员工一年一个月的经济补偿金;如果公司没有为之购买社保,员工可以以此为由解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金

    全部3个答案>>
  • 在北京,工资发了两千,奖金发了三千,用交税么?听说社保有什么截止日期,交税么?
    许江博律师
    许江博律师

    离婚、合同法、婚姻家庭

    你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

    全部4个答案>>
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