首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
法律咨询
当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018年劳动合同法实施细则全文

精选推荐阅读

2018年劳动合同法实施细则全文里面有没有写明,在签了合同后未满,员工自动辞职,而不用向用人单位赔偿违约金的人单

答:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。除非用人单位给劳动者进行了培训并有相关费用,否则无需赔偿。赔偿也以培训费用为限。不得要求任何违约金。 详情>>

王中强律师 王中强律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我在某个出租公司拿到一台出租车,并签署劳动合同和承包合同。是否违反合同法?

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。。。。。。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
  • 购房合同书范本是怎样的

    2018-08-16购房合同书范本播放:1055

  • 装修合同样本简单版有哪些内容

    2018-08-16装修合同样本简单版播放:511

  • 双方协议合同书样本是怎样的

    2018-08-16双方协议合同书样本播放:649

我与公司协商解除劳动合同,按年资给5折的赔偿。因劳动合同法是2008年开始生效的,请问这样合理吗?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
我在公司做了5年9个月,一直没有签订劳动合同法,现在公司订单不足需要裁员请问我能不能够得到相应的赔偿?

答:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。 详情>>

胡水清律师 胡水清律师专业:刑事辩护、取保候审、离婚2018-08-10
劳动合同法我现在在一家公司上班然后是学校推荐的他说实习期不能签合同所以我们签了协议协议里面写着在他们公司做未满一年需要赔偿培训指导费2000块然后我在这个公司也没有人进行专业的上岗培训按劳动

答:尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
你好,我是危化品管理员,公司裁员解除劳动合同,按劳动合同法应得怎样标准的经济补偿金

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
劳动合同法中辞职要提前多久?合同未满主动提出辞职要交违约金吗?

答:  《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 详情>>

姜辉律师 姜辉律师专业:交通事故、损害赔偿、离婚2018-08-10
因我自认为没达到解除合同的标准,但我的情况属于《劳动合同法》中应优先留用的人员中的:我可以申请劳动仲裁吗?

答:您好,根据您的描述,您的这种情况是可以要求单位支付补偿金,十二年工龄可以要求十二个月的工资补偿。建议您保存劳动合同以及其他证明劳动关系存在的证据,申请劳动争议仲裁。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议,在最大程度上维护您的合法权益,来电咨询是免费的。 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
劳动合同法条文解释

答:《劳动合同法》第三十九条第三项规定“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,用人单位可以解除劳动合同,那么如何理解何为重大损失呢?首先,对于什么是重大损失以及界定的标准,法律并没有统一的规定,完全赋予用人单位权限去自行制订。实际上,不同的企业完全可以有不同的标准,甚至标准差别极大:对于大型企业,可以规定造成十万或百万损失为重大损失;而对于小微企业,则可能规定五百或一千元的损失都合理。因为企业请员工来是创造利润的,如果员工不仅没有创利,反而造成了损失,这种损失标准应当允许企业根据自身规模加以界定,但当然应有个合理的范围,不能绝对化。其次,重大损失并不是只包括经济损失,经济损失只是损失的一种主要类型,实践中员工失职造成的损失,有些可能没法直接以经济损失来衡量,或者无法具体量化,如果只规定重大损失为经济损失,则当出现这些情况时就会无法适用。因此,损失的范围包括例如重要商业机会的丧失、企业商誉的重大负面影响等,至于什么是重要商业机会、在多大范围内被媒体曝光才算对企业产生重大负面影响,仍然需要进一步在规章制度中细化。 详情>>

华战勇律师 华战勇律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
未签订劳动合同法,正式工被辞退公司要提前多少天通知我,如果没有提前该怎么赔偿

答:您好,一般是提前一个月告知,否则应当补偿额外一个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 详情>>

罗学德律师 罗学德律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10
急辞工劳动合同法怎么规定

答:收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。
劳动合同到期,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济补偿责任,也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则单位应当承担支付经济补偿的责任,并可要求领取失业保险金。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
2015年才叫我们补签解除劳动合同,破产管理人都赔偿了。请问我还能要求管理人按劳动合同法补偿我的医疗期工资和医疗补偿吗?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,我们团队每年办理大量劳动纠纷案件,积累了大量的办案经验,都能帮当事人争取到合理的责任划分,对这类案件很专业,效果很理想,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款我们可以给予您成功案例的判决书进行参考。如想争取更高的赔偿款,可以马上拨打我们头像下面的联系方式详细说明案件情况,让我们直接为您解答,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
严重影响个人信誉,是不是可以要赔偿8根据劳动合同法第三十八条规定是不是可以提出以上赔偿

答:社保问题可以到当地社保局投诉,要求补交。原则上职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
公司一直没有回复;今天发生了点矛盾直接接触劳动合同法;说我上次已经申请过了;可以要求公司赔偿吗

答:您好,若您两月前已经通过电子邮件发送了辞职信,则您已经尽到了提前30日通知的义务,可以离职。请问您所说的赔偿是指什么赔偿? 详情>>

曾伟律师 曾伟律师专业:合同法、公司法、知识产权2018-08-10
我与公司连续签了三年的劳动合同,之后公司通知说以后就是长期劳动合同了,这样做符合劳动合同法吗

答:你好,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
请教一下劳动合同业内人士?请问顺丰公司的这样用工合同有法律效益吗?劳动合同法规定外包派遣公司派遣劳动者到指派用功单位实际工作不得超个6个月

答:您好,该劳动合同有效。签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务;或经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。
实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。 详情>>

罗学德律师 罗学德律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10
您好,公司内部几天内一连几次降工资,是否违反劳动合同法

答:你好,用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
欢迎来电咨询。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
劳动合同法对于病假有强制规定吗?上班的第三个月请了一天病假,有医疗证明,公司不给病假工资算不算违法

答:劳动法病假工资规定中病假工资计算基数:   1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;   2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;   3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。   2.病假工资的系数:   1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;   2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;   3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;   4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;   5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;   6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。   3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%; 详情>>

付祥斌律师 付祥斌律师专业:离婚、损害赔偿、知识产权2018-08-10
新劳动合同法出来后,赔偿金的年限从什么时候开始?是否可以要求双倍赔偿?

答:劳动合同期满,单位提出解除的应当支付经济补偿金。经济补偿金为没干满一年补偿一个月工资标准。劳动者连续工作满十年的才有权要求单位签订无固定期限劳动合同。 详情>>

赵小计律师 赵小计律师专业:刑事辩护、婚姻家庭、交通事故2018-08-10
合同中规定劳动时间为双休,是不是违反劳动合同法呢?我应该怎么合理的维权呢?

答:您好,我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如用人单位行为违法,您可以起诉维权。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10

最新知识专题

我们为您推荐如下律师:

推荐知识更多>>

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

10,203

当前在线律师

免费咨询

特别推荐

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

10,203

当前在线律师

免费咨询

热门咨询专题

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

400-678-1488 法律咨询热线
(服务时间:周一至周日 8:00-18:00)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586