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晚育津贴和生育津贴的区别

  如此生活中对怀孕的准妈妈来说,对国家制定的生育相关福利政策比较的关注。很多人也都知道有晚育津贴和生育津贴两种,那么,晚育津贴和生育津贴的区别是什么?很多人不清楚,下面法律快车小编为您解答。

  晚育津贴和生育津贴的区别如下:

  1、生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。

  2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。

  3、生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

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晚育津贴和生育津贴的区别-优质问答

  • 被骗婚生孩子,对方要离婚,由于我是晚婚晚育,男方能赔偿我的精神损失费,以后的生活费吗?
    姚平律师
    姚平律师

    离婚有两种方式可以选择,当双方都同意离婚的情况下可以协议离婚,协议内容主要是需要对夫妻共同财产的处置、孩子抚养权的分配以及一些约定内容,然后就带上协议书、身份证明、结婚证到当地民政局办理离婚手续即可,快速、方便、简单。如果是一方或者双方不愿意离婚,或者双方都愿意离婚,但是对财产问题、孩子抚养权问题无法达成一致,存在争议,那么只能选择诉讼离婚。诉讼离婚的特点就是程序复杂、时间漫长,第一次诉讼还可能离不掉,需要二次诉讼。

    关于赔偿,是一方在婚内存在家暴、出轨、遗弃、虐待、与他人同居等过错,离婚时无过错方可以主张精神损失费以及物质损失费,并且可以要求多分夫妻共同财产。

    法律上的骗婚,是指以婚姻为诱饵,诈取他人财物的行为。因为没有骗婚罪,如果构成骗婚,一般是按诈骗罪处理。而一般的解决办法就是起诉离婚。如果一方还是以共同生活为目的,只是借婚姻索取了较多的财产,或者一方家庭意识淡薄,对婚姻不负责任,导致两人无法共同生活的,一般不能定性为骗婚。如果觉得对方在骗婚,建议向公安机关报案,由专业的司法机关来判定处理。

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  • 夫妻双方属于晚婚晚育,媳妇休产假,男方能休几天?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    您好,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

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  • 妻子几岁算晚育的,妻子户籍在外地的,老公在上海缴养老金的。妻子生孩子丈夫有陪产假吗?
    朱明瑛律师
    朱明瑛律师

    债权债务、婚姻家庭、刑事辩护

    晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。符合法律法规规定生育子女的,男方享受配偶陪产假10天。

    全部4个答案>>
  • 想问下最新规定的产假!多大算晚育?事业单位应该怎样休产假?晚育津贴和生育津贴的区别有什么?
    高志博律师
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    交通事故、离婚、债权债务

    你好,黑龙江省在十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《黑龙江省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》,新条例规定对黑龙江省的婚假、产假和陪产假进行修改。符合本条例规定生育子女的,方享受产假180日;男方享受护理假15日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。即:

    【产假】:180天
    【护理假】:15天(又名陪产假)
    【其它】:特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。

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  • 晚婚晚育剖腹产哺乳期工资
    李小利律师
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    继承、离婚、损害赔偿

    你好,产假待遇第一种,是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
    (一)生育津贴;
    (二)生育医疗费用;
    (三)计划生育手术医疗费用;
    (四)国家和本市规定的其他费用。
    上述费用均由社保基金支付。
    值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
    第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用以及计划生育手术费用。

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  • 齐齐哈尔市产假的有关规定,丈夫的陪护假是几天?不是晚婚晚育。
    林森律师
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    债权债务、损害赔偿、交通事故

    你好,国家规定产假98天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间,一般从预产期前15日开始休假,到第98天即截止(难产、多胞胎另计),按自然天数计算,故休息日和法定节假日均包含在内。

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  • 我10.11生的宝宝顺产晚育我的产假是休到什么时候?产假天数中包含节假日吗?
    张建生律师
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    刑事辩护、损害赔偿、离婚

    《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    《上海市人口与计划生育条例》:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。
    故而产假差不多128天,节假日含在内。

    全部4个答案>>
  • 我是一名初中教师,今年晚育休产假6个月,休假期间有没有绩效工资?
    刘焕廷律师
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    继承、离婚、损害赔偿

    你好,绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。休息期间一般是没有的。

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