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分公司如何纳税

  根据相关规定,若是居民企业于中国境内设立不具有法人资格的营业机构的话,一般来说应当汇总计算并交纳企业所得税。那么分公司如何纳税呢,法律快车小编为你答疑解惑。

  分公司如何纳税:

  分公司的流转税,必须在当地的税务机关核算缴纳,这个是流转税的基本原则。也就是到地税申报缴纳。现在基本上所有的城市国税地税申报都是网上申报,未开通网上申报的公司,可以凭借税务登记证(正本副本)营业执照,基本行开户许可证,基本行开户行信息等证件,到当地税务机关申请网上申报纳税。

  如果分公司跟总公司之间是非独立核算,那么,分公司的所有税种的申报,都必须由总公司汇总,由总公司申报。非独立核算的分公司仅仅只是总公司的一个分支机构,相当于一个部门。一般情况下,如果分公司是个独立核算的群体,既有营业收入,又有支出,分公司虽小,但是五脏俱全,这种情况下的分公司,从财政考核上考虑,相信很多企业领导人都会做出一个决定,总分公司财政独立,个子独立核算。独立核算下的分公司,需要向当地税务机关申报纳税。

  在分公司成立之初,就可以凭借当即工商部门审批下来的分公司营业执照,总公司的营业执照等相关证件,到当地银行办理分公司基本行开户。

  如果总分公司不在一个地级市,这时候的企业所得税的申报,则需根据跨区经营所得税申报原则进行申报,按照总公司所在地国税部门核准的分配比例,总公司分公司分别各自向当地所得税申报主管部门申报缴纳。

  关于企业所得税的申报问题,如果总分公司在同一个地级市以内,那么无论总分公司是否独立核算,均由总公司汇总申报即可。

  以上就是法律快车小编整理的有关分公司如何纳税的相关内容。

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分公司如何纳税-优质问答

  • 关于子公司和分公司纳税有什么区别,分公司如何纳税?
    陈加林律师
    陈加林律师

    合同法、刑事辩护、交通事故

    你好!母公司与子公司都是独立法人,各自纳哪些税种主要是与自己的经营范围有关,与是不是母子公司关系不大,独立进行财务核算,完成纳税申报扣缴。另:如果相互之间有关联交易的情况,一般要向税局报备,详细咨询分管税局确准。

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  • 南京开的总公司,在广州开的分公司,要上哪的劳动局投诉
    马俊哲律师
    马俊哲律师

    合同法、劳动工伤、常年法律顾问

    尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,与单位发生劳动纠纷中,若企业行为未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施,劳动者处理该纠纷的理由不充分的,用人单位无须承担相应的法律责任 

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  • 离婚分公司财产是按注册资金分还是按公司账户余额分?
    石云生律师
    石云生律师

    刑事辩护、债权债务、离婚

    离婚时对于公司财产的分割,要看您所说的公司是什么性质,如果是一人公司,那么只有一个股东,该股东享有公司百分之百的股权,对于公司的所有财产都属于该股东所有,所以都要进行分割。但是不是按照注册资本分,注册资本只是原始出资,但是这笔钱并不是注册了之后就一直放在那里不动的,而是要用来买物资、买材料等投入生产使用的,这样实际上就有盈余和亏损等情况,所以可以理解为是分公司剩余的所有财产。如果是有限责任公司或者股份有限公司,那么离婚分的既不是注册资金分也不是公司账户的余额,而是股东持有的公司的股份。股份代表着对公司的所有权,是可以分割的,而注册资本是不能分割的。比如五个人一起开公司,每人出资一百万,占股20%,注册资金总数500万,但是注册资金要用来租地方、买设备、雇员工等等需要花费,同时公司投入生产之后有可能会盈利,那么可能公司实际的钱就会比注册资本多。另外,又可能公司经营不善,到最后剩100万了,少于注册资本。所以既不能按注册资本分,也不是按照剩余财产分,因为剩余财产也会涉及工人工资等等问题,所以只能按照股份的量去分。比如该股东占比20%,公司经营以后,随着公司的发展,股份比例是不变的,盈余分配等也是按照股份多少分的,债务也是按照股份均摊的,所以离婚时应该分的是股份。如果双方都不要股份的,可以把股份卖给他人换成钱,双方平均分出售股份的钱即可,如果一方要股份,一方不要股份的,要股份的一方给另一方一半的股份所对应的钱款即可。

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  • 公司明年搬迁到天津,我合同也到期了,我的合同是我们分公司的,有没有补偿?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    您好,可以跟单位协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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  • 在原来的公司工作14年,公司现在成立分公司,把工龄清零了,原来公司还在,原公司和分公司负责人是一个人,社保是08年办的,前面几年公司没给交社保,就想问下这样合法吗?
    王科律师
    王科律师

    交通事故、劳动工伤、损害赔偿

    你好,单位行为不合法。劳动争议是可以协商解决的,协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序,因确认劳动关系争议;因劳动合同争议;因除名、辞退、辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁,其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的;因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局,不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的,劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定,未签劳动合同的,双方劳动关系自用工之日起成立,自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利,用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系,劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。
    具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好,以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。

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  • 医保卡自费部分公司拒绝给报工伤合理吗?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
    与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。
     

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