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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 员工不辞而别怎么办

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请问员工不辞而别怎么办,没有劳动合同,上告劳动局,该如何解决

答:你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
辞职老板不签字,老板娘同意。提前一个多月我打招呼说辞职。到辞职的时间老板说不要工资你就走。还说叫我现在办离职手续。还要给他上二十天的班。没商量好,吵起来叫我不要钱走。我现在已经出来了,可是还

答:您好!根据我国劳动法的规定,员工辞职需要提前三十天书面通知,若单位不同意的,您可以在三十天满后自行离职。单位若拒绝支付工资,您可以向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁部门仲裁。 详情>>

吴超文律师 吴超文律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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我在幼儿园厨房工作,签订的劳动合同为3年,但是现在厨房外包,我的合同没到期,我了解到,合同到期也不会跟我续约了的得前提下,我可以申请辞职吗,也就是当时就走,我会赔付违约金吗?

答:你是随时可以辞退单位的
合同到期提前一个月书面通知你不续签,否则是付赔偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

刘安艺律师 刘安艺律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
因为自身身体原因我想辞职立即就走,但是公司不批准。而且我们没签合同,这样该怎么办?

答:需要提醒的是主动辞职没有经济补偿金,协商不成的向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
劳务工是临时工,辞职就走要扣工资吗,辞职报告没给经理这个是要扣工资的吗?

答:你好!协商不成,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行; 详情>>

陈龙飞律师 陈龙飞律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我是在一个美容公司工作了有四个多月现在不想做了要辞职公司说要提前一个月写离职报告如果现在就走的话要扣百分之五十的工资还说没干满半年要再扣两千块钱但是来上班也没有签过劳务合同公司也没给交过社保

答:你好,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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