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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 经济补偿金的支付标准

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合同到期不续签,给的是经济补偿金还是离职补贴?经济补偿金的支付标准是怎样的?

答:公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
经济补偿金可以多支付给员工么?

答:你好员工离职后经济补偿金支付的期限是按照在用人单位实际工作的时间支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此,员工离职后经济补偿金支付的期限是按照在用人单位实际工作的时间支付经济补偿金。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
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我应该得到怎样的经济补偿?具体怎么计算我的补偿金呢?是否应该2N补偿我?

答:你好,合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
之前给老板表意想辞退员工的,老板说自愿辞职的会给一部补偿金,我想问一下解除劳动合同经济补偿金如何计算?

答:你好为你解答公司无故把员工辞退补偿金怎样只计算这个问题用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 详情>>

孙立东律师 孙立东律师专业:合同法、劳动争议、婚姻家庭2018-08-10
本人今年与公司重新签订的深圳宝安区劳动合同,合同约定工作地点是深圳公司极其子公司关联公司项目所在地,本人可以获得经济补偿金吗?

答:分公司不具有独立法人资格,但子公司具有独立法人资格。如果您被调到子公司工作,建议您最好还是要求重新签订劳动合同来保障自己的权益。
如果搬离,你可以申请补偿金! 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
拖欠员工工资和报销款,合同到期不续约也没有经济补偿金,现有四到五名员工想委托律师代理劳动仲裁。

答:你好! 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
解除劳动合同经济补偿金中提到的工资是什么工资?是平时自己的工资还是国家规定的地区最低工资规定的地区最低工资?

答:  解除劳动合同,劳动者符合申请经济补偿规定的,那么是按劳动者最近12个月的实发工资的平均数来作为支付经济补偿依据,当然,还要参考劳动者的工作年限。  法律依据:《劳动合同法》  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

窦伯林律师 窦伯林律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
请问解除劳动合同计算经济补偿金12个月平均工资加年终奖金吗?经济补偿金的支付标准

答:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 详情>>

张丽律师 张丽律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10

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