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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 单位没有续签合同如何补偿

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还有20天我的合同到期,但是单位没有给我续签合同,我还有10多天假期,能去别的单位任职吗?单位没有续签合同如何补偿?

答:您好,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。建议办理相关离职手续后再与其他用人大为确定劳动关系 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
没有续签合同又工作一年零一个月,可以要求单位双倍工资吗

答:1、一般情况下:《劳动没》并没有规定劳动合同到期用人单位必须提前30天通知,解除劳动合同才需要提前一个月通知你,终止劳动合同后用人单位在7日内为你出具解除或者终止劳动关系的有效证明,你可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,你就可以领取失业保障金;用人单位不需要向你支付赔偿金;

2、特殊情况下:如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司此样就是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。 详情>>

周海青律师 周海青律师专业:合同法、劳动争议、婚姻家庭2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:1724

我和单位13年签订劳动合同,但没有续签合同工作至今。现在公司因故要辞退我,我可否申请劳动仲裁

答:你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

王皓律师 王皓律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我在单位工作6年了,单位不和我续签合同了,单位也没有提前告知我不续签合同,我有补偿吗?

答:单位不和我续签合同,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
单位也没有续签合同,合法吗?单位一直想把我们改成劳务派遣,和这合同有关系吗?

答:你好,合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。
详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
一共签了三次合同,安置政策一直没有出来,单位不续签合同了,说只多赔一个月的工资,这合法吗?

答:您好,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 详情>>

陆博律师 陆博律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
今年八月31日合同到期,单位并没有说要续签合同,但是本人没有意向续签下去,需要提前向单位说明吗

答:不续签,有赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

李浩律师 李浩律师专业:婚姻家庭、民间借贷、刑事辩护2018-08-10
你好,我在这家单位工作到17年5月25号3年,单位从来没有给我们休过年假,请问合法吗?还有5月份合同到期也没有跟我们续签合同,正常上班,说让我们做到8月31号就不要做了,像这种情况怎么办?

答:不合法,你们可以要求支付三倍的工资,不和你们续签劳动合同你们可以要求支付双倍工资,同时还可以要求支付经济补偿

详情>>

戴雅静律师 戴雅静律师专业:债权债务、合同法、商法2018-08-10
我在一个私人单位从13年11月份到今年6月份,前面三年签订了劳动合同。合同期满以后就再没有续签合同,现在老板主动辞退我了我是否可以要求双倍工资补偿

答:你好,很高兴为你解答
你可以要求至少两项赔偿:1、公司未与你签订书面劳动合同的双倍工资,2、公司主动辞退你的经济补偿金(结合你的工作年限
工作一年按1个月补偿 超出六个月按一年 不足六个月按半年)
详情>>

刘孟梅律师 刘孟梅律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10

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