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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018绩效工资怎么算

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在工作时间突然晕厥…急救的医药费…工资的绩效工资给不给工人啊…算不算工伤啊?2018绩效工资怎么算?

答:你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
我是哈尔滨市学校教师,上班途中摔伤骨折,算工伤吗?教育局回复上班途中车祸才算工伤,这样我骨折要康复二三个月,不算工伤要扣绩效工资和一次性生活补贴,合理吗?

答:你好,《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。 详情>>

王皓律师 王皓律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:692

工资价位没变,但绩效和奖金,比如,年终奖,五一奖,国庆奖等福利没了,合同到期,本人不愿再续签,能不能得到补偿,。补偿怎么算

答:你的这个情况,一般不会补偿你,因为奖金福利是另外给你的,给了就给了,没给你也没有理由要。当然如果你们的公司制度或者劳动合同中明确说明要给的除外 详情>>

韩海花律师 韩海花律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
医院差额工资财政补一半单位开一半,单位一半是否算绩效工资?

答:你好,协商不成想办法收集相关证据,然后到法院起诉,只要符合起诉条件法院就可以受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
如果不懂程序上的问题,可以委托专业律师代理,帮您争取最大利益 详情>>

高志博律师 高志博律师专业:交通事故、离婚、债权债务2018-08-10
和入职后和公司人力资源部沟通时,确定了工资为工资+提成,但是第二个月发放时少发了将近三分之一。跟人力确认后,被告知工资里有绩效,问怎么算的绩效也没有回答。入职时,只签了实习合同,这种情况怎么

答:你好,建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 详情>>

张尽安律师 张尽安律师专业:婚姻家庭、民间借贷、房地产2018-08-10
你好,我目前所在的单位需要与我提前解除劳动合同,请问补偿工资怎么算?我们的工资由:基本工资(每月固定),浮动工资(每月固定),岗位绩效(每月固定),上下班交通补贴(每月固定),伙食补贴(每天

答:你好,根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有证据证明劳动者加班的事实,是可以要支付加班工资的。 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
来的时候说的试用期2500转正之后3800别的啥也没说,到开工资的时候他说转正之后底薪3000加300满勤再加500绩效,这样算不算违背合同呢,该怎么办

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
我是一名保安员,我每月工资是3200,绩效奖是700元,如果有错误就扣分绩效也随之减少,工作时间是12个小时每月两天休息,节假日正常上班加一百块钱,我现在已辞工想问一下加班费怎么算!

答:工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

许江博律师 许江博律师专业:离婚、合同法、婚姻家庭2018-08-10

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