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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 公司员工管理制度范本

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您好,我想问下,如果公司管理制度是合法的,员工犯了公司管理制度我们辞退可以不用赔偿是吧?

答:您好,这个具体问题具体对待。要考虑辞退员工哪些情形可以不用赔偿。每个公司都有自己的一套管理制度来管理公司。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
私人企业,公司管理制度上规定只给45天产假,有法律依据吗,合法吗,不合法的话公司女员工要如何维权

答:您好,公司这样做是违法的,根据《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决,您也可以委托律师提起劳动仲裁,维护您的合法权益 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
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进工厂两个月了,因为对公司管理制度不太能接受,所以想辞工。但公司要求满半年才能辞工,不然一个月工资拿不到。后面经过劳动调解说我们自己协商,但公司却没有和我协商。厂里员工说就算你辞工也不一定拿

答:根据相关法律,劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可,不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知,并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据。而工资需要按实际工作日数支付,如有克扣拖欠情况可以向劳动行政部门投诉。如有需要可以来电咨询。 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
我是XX停车场管理公司员工15年9月1日入职至今,公司单方面解除合同。今年平均工资7000元赔偿能得多少。

答:您好,如果涉及非法解除劳动合同,可以要求双倍的经济补偿,若是没有提前一个月通知,要求一个月的待通知金。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我是一家上市公司的管理人员,因为管理,和员工打架,但我们自己私下解决,但公司把我们辞退,这样公司有补偿给我吗,我在公司工作5年了,公司说打架开除不陪钱。

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
你好,公司辞工不批,每个月都找各种理由拿周末来调班,放假过年也要拿礼拜六天来对调,每个月推迟员工工资也就算了!里面的管理动不动就叫员工下班,有没有违反公司员工管理制度范本

答:保留递交离职申请的证据。尽量协商,协商不成,到劳动局投诉或申请劳动仲裁。在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。辞职无需批准,到期后可依法辞职并要求结算全额工资。
违法行为,可以到劳动局投诉。 详情>>

何浩彭律师 何浩彭律师专业:债权债务、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10

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