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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 辞职申请怎么写

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签了劳动合同,提前一个月申请辞职,但是领导一直各种借口拖延,不批,辞职申请怎么写

答:《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了。 详情>>

李娅莉律师 李娅莉律师专业:合同法、债权债务、公司法2018-08-10
现在四月还未发二月的工资,提出辞职,公司却以未提前十五天提出申请为由,扣除半月工资

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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因腰痛请假一天,就跟老板申请辞职,可是老板直接给我辞退了,还告诉我不给工资

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
公司说要提前一个月提出辞职申请。还说扣完工资后,还要扣除1400的工作服和他提供的床上用品费用。

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
1月份提出辞职申请,2月份任命我新岗位,3月20号人事找我叫我办离职手续,我现在不想走

答:之前主动辞职提前30日即可,但后续没有办理离职手续而是继续任职新岗位,视为没有解除合同;现在单位让办理离职,需要有合理理由,您有权不办理。 详情>>

申恒英律师 申恒英律师专业:劳动争议、离婚、劳动工伤2018-08-10
在辞公司一年半,提前几个月申请辞职,公司一直托着不给辞职

答:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
工作7年多工资一直低于当地的最低标准,无五险一金,辞职后还可以申请维权吗?

答:您好, 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定,可以解除劳动关系,并主张:支付每满一年给予一个月的经济补偿;补交存在劳动关系期间的社保;如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。谢谢。 详情>>

张晓倦律师 张晓倦律师专业:合同法、离婚、劳动争议2018-08-10
但未购买五险一金。公司以未提前一月辞职为由克扣工资。能要回被扣工资吗?还能申请哪些赔偿?

答:您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 详情>>

施友根律师 施友根律师专业:债权债务、知识产权、交通事故2018-08-10
我想辞职。一年都申请3次啦。公司每次都以招不到人为借口。我想问。我超过的一个月的是否可以拿到双薪

答:你好!没有,可向劳动局投诉或申请仲裁维权,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 详情>>

胡萍律师 胡萍律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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