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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 请假条的主要结构

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我怀孕6个月了,给我上保险,我问要不要医院给开证明请假条什么的,有法律效益吗

答:您好,原则上妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 如有争议您可以申请劳动仲裁,维护您的合法权益。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我工伤,在家休息,公司也没告诉我写请假条,公司给我上着社保,发着基本工资,到最后赔偿时,社保,基本工资,都算在赔偿款里吗

答:职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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我刚刚怀孕两个月有流血我想请假一个月公司叫我休长假每三个月写一份请假条同证明写到我生产公司帮我交社保,请假条的主要结构是怎样的?

答:请假公司应该尊重你的意愿。你应根据医院证明来请假。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
怀孕初期由于孕吐严重住院,一直有病假条,但公司告知孕前最多两个月假条,如超过,辞退。请确认是否合法

答:你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
我因为工伤签了请假条他们说按劳动法底薪发正确吗,签了请假条他们会不会不发工资呢

答:如果是工伤,就应该按照正常工资标准支付,此外还可以争取其他多项待遇。你可以在律师帮助下确定赔偿项目和金额,依法维权。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
单位要求请病假必须三甲医院,我现在怀孕两个多月,身体不适,开的不是三甲医院的假条,公司不批,怎么办?

答:病休假是劳动者的权利,你只需要正常的提交病假材料就可以了,如果出现争议的话,建议你聘请专业律师为你维权。 详情>>

赵斌律师 赵斌律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
期间我快递请假条回公司!现公司以旷工为由辞职了我!请问我能拿到经济赔偿吗?失业金司以拿到吗?

答:你好,发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
骨折工伤上了钢板,三个月的医院出的休假证明已过后,三个月后厂里说要回厂上班或写请假条

答:如果三个月后医生医嘱认为需要继续休假的,可以让其开具假条送给单位,你继续可以享受工伤假
前提你要是工伤,如果不是工伤,那只能享受医疗期,三个月医疗期满如仍不能上班,单位可以解除,但是需要支付经济补偿金 详情>>

郁丽律师 郁丽律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我辞工,他说本厂不可以辞工,那我说请假半个月,他说最多一个星期,后面我给了他半个月请假条就走了

答:你好,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司不给你走一个月到期即可以直接走人并要求公司给你办理离职手续及结清工资。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
妹妹怀孕还有三周要生了,还的开到医院开请假条,院没病也不给开,公司要停发工资怎么办

答:您好,建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理,也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁,如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。 详情>>

白雪律师 白雪律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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