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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 订立劳动合同的一般程序

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我在公司干了十一年,只订立了四年劳动合同,是不是对的?

答:您好,一般来说劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
订立劳动合同的一般程序怎么走?劳动合同订立原则是什么?解除劳动合同补偿金最高是多少?

答:您好!劳动合同订立的原则:为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。解除劳动合同最高补偿金是十二个月。为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

郑建铭律师 郑建铭律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:984

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:1180

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1488

我在私人医院工作满一年以上,没有订立无固定期限劳动合同,而我这个月自己选择辞职有赔偿吗?

答:你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 详情>>

高志博律师 高志博律师专业:交通事故、离婚、债权债务2018-08-10
满足无固定期限劳动合同订立条件,提出订立合同的时候公司能辞退人么?

答:合同到期可以解除劳动关系的,但是应该提前一个月出面通知经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 详情>>

刘安艺律师 刘安艺律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
在机械厂工作了两年半,为订立劳动合同,现在机械厂未通知员工,擅自停止任用。

答:如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。 详情>>

余联刚律师 余联刚律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
单位未订立劳动合同,医疗期內解除劳动关系违法吗?

答:工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
口头订立的劳动合同合法吗?

答:你好,不合法,而且不签订合同也是不合法的,从第二个月开始可以主张双倍工资,最多一年,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 详情>>

怀向阳律师 怀向阳律师专业:离婚、继承、房地产2018-08-10
我在公司工作了十二年,公司不跟我订立无固定期限劳动合同,公司应该如何赔偿我。

答:可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”, 详情>>

黄阿妮律师 黄阿妮律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
在建筑工地临时做工下班途中发生交通事故导致死亡是否 工伤但是双方未订立劳动合同怎么办?

答:你好,如果是临雇佣关系的话,可以是不可以按工伤认定的。建议可以根据交警出具的责任认定书来判断双方的责任大小,如果没有交警的责任认定书,建议可以通过诉讼,向法院证明相关的侵权事实,要求追究对方的侵权责任。 详情>>

孙思琦律师 孙思琦律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
我在珠海一公司工作公司未与我订立劳动合同,我是去年五月至今快一年了,如超一年提出支付二倍工资要求是否有效?

答:你好,您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应与劳动者签订劳动合同,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险,若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10

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