首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
法律咨询
当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 小产假多少天

精选推荐阅读

孩子才出生不到三个月,男方提出离婚,我是看着孩子还小,目前还在休产假,老公不给我一分钱,不给就吵

答:您好,此时男方不得提出离婚。您可以起诉离婚,主张分割财产。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议,在最大程度上维护您的合法权益,来电咨询是免费的。 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
我是一名超市员工工龄十六年因小产假在家休息医院开的是一个月病假,单位说只能半月病假,半月事假,而事假是不发工资的我觉得不解

答:您好,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。所以说,医院开的是一个月病假,单位有可能只给您半个月的病假,这要结合具体情况来算的。
详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:554

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:593

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:677

我本月请了14天小产假,单位说只有一周的小产假,其它的算事假,这合理吗?小产假多少天?

答:你好!
女职工怀孕流产的(含人工流产),一般来说遵从以下规定,不过需要相关医院证明。
①三个月以下的,产假十五天
②三个月以上(含三个月)至四个月的,产假三十天
③四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天
④七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。
所以你根据你自己的情况,就大概知道合理不合理了。 详情>>

杨斌律师 杨斌律师专业:合同法、债权债务、离婚2018-08-10
试用期可以请小产假吗?休多少天?小产假多少天?

答:可以,试用期也是劳动合同的一部分,所以可以享受。怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15~30天的假期;怀孕4个月以上流产时,给予42天的产期。 详情>>

成伟律师 成伟律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我老婆在一个公司做,怀孕了,那个公司老板说公司小,是不能休产假什么的,也没有任何的保障

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
2017年小产假最新规定,小产假多少天?

答:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我宫外孕,在xx能请小产假吗

答:怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;
 怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假; 详情>>

赵佩律师 赵佩律师专业:债权债务、损害赔偿、劳动争议2018-08-10
成都小产假有多少天

答:您好,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假。产假期间,工资照发。   详情>>

李小利律师 李小利律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
我怀孕6周多几天,死胎流产了,实际怀孕8周了。有几天小产假,在东莞?

答:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理 详情>>

蔡和律师 蔡和律师专业:劳动工伤、劳动争议、公司法2018-08-10
请问我产假修完了快申请哺乳假一并休单位老板一直不给回复但是之前孕前谈过关于休假事宜工资他说不给生育津贴协助办理说是小公司除了产假之外的工资一分不给我都有录音请问如果公司协助生育津贴问题办理完

答:劳动仲裁: 一、案件受理
  当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
  (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
  (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
  (3)证据、证人的姓名和住址。
  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
  如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
  二、调查取证
  仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
  三、仲裁调解
  在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
  四、仲裁裁决
  仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
  开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
  仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

最新知识专题

我们为您推荐如下律师:

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

12,295

当前在线律师

免费咨询

特别推荐

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

12,295

当前在线律师

免费咨询

热门咨询专题

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

400-678-1488 法律咨询热线
(服务时间:周一至周日 8:00-18:00)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005- 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586