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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 工伤鉴定后是离职还是不离职

工伤鉴定后是离职还是不离职

  工伤鉴定后劳动者是可以拿到一笔补助金的,伤情也慢慢恢复正常了,身体也健康可以回到原来的工作岗位上继续工作。但是很多劳动者就会考虑是否还要继续原工作的问题,工伤鉴定后是离职还是不离职呢?下面法律快车小编问您解答。

  不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:

  医疗费用:根据医疗机构的发票确定。

  停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。

  住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。

  交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定。

  生活护理费:前提:经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。

  辅助器具费:前提:经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。

  劳动能力鉴定费用。

  一次性伤残补助金:需根据具体伤残等级确定。

  (1)构成一至四级伤残:应保留劳动关系,退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。

  (2)构成五六级伤残:由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。

  解除或终止劳动关系时,可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  以上就是“工伤鉴定后是离职还是不离职”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

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工伤鉴定后是离职还是不离职-优质问答

  • 工伤住院期间的护理费是等伤残鉴定结果出来后按伤残等级标准支付吗?
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    债权债务、合同法、民间借贷

    您好,护理费用时根据您在住院期间以及伤后护理时间所产生的实际费用来支付。您现在赔偿问题解决的怎么样了,对方态度怎么样,这些情况您都可以跟我说一下,我为您提供专业的法律帮助,最大程度上维护您的合法权益。

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  • 工伤后工厂应负哪些部分责任,工商局鉴定要什么时候就能去鉴定
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    您好,如遇到工伤事故,应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。协商赔偿不成,可到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈!

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    你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜, 如果与单位协商不成,可以提起劳动仲裁,按照工伤赔偿标准来走程序,具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等(包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等),要求公司经济补偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资和你工作年限来判断与单位协商索赔。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

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  • 上海的工伤保险,鉴定结果递交后,多少个工作日可以拿到赔偿金
    孟翔律师
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    发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。如需进一步的咨询,建议直接咨询本律师。

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  • 鼻子及人中受伤工伤认定后请问过几个月才可以鉴定?
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    您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。

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  • 下述情况经伤残鉴定后可构成几级伤残?(工伤)
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    【工伤8级】标准:16)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节离断;17)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节无功能;【工伤9级】标准:16)一拇指末节部分1/2缺失;17)一手食指2~3节缺失;18)一拇指指间关节功能丧失;23)骨折内固定术后,无功能障碍者;【工伤10级】标准:6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;10)除拇指外,余3~4指末节缺失;14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

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    您好,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,
    工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额.

     

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    您好!情况基本了解。您丈夫属于工伤且一级,单位需要承担其相关责任,包括后续的治疗、护理等费用。建议您尽快委托律师帮您解决。

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    你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。

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