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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 用人单位可以单方面解除劳动合同吗

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4月下旬公司在未经过本人同意单方面与我解除劳动关系并且停了社保,合同有效期里又写了三个月试用期,这种情况能告得了这家公司?

答:您好,您可以主张经济补偿金。具体的案情您可以详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议,在最大程度上维护您的合法权益, 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
人到60岁企业单方面解除劳动合同可以索取赔偿金吗?用人单位可以单方面解除劳动合同吗?

答:您好,可以的。具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。 如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 详情>>

张国铁律师 张国铁律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:989

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:1190

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1504

公司单方面跟我父亲解除劳动合同,请问我父亲应该怎么向XX要求赔偿?还是双倍?用人单位可以单方面解除劳动合同吗

答:你好,劳动争议是可以协商解决的,协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序,因确认劳动关系争议;因劳动合同争议;因除名、辞退、辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁,其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的;因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局,不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的,劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定,未签劳动合同的,双方劳动关系自用工之日起成立,自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利,用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系,劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。
具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好,以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。 详情>>

王科律师 王科律师专业:合同法、劳动工伤、公司法2018-08-10
工作8年,签订无固定期限劳动合同,公司单方面解除劳动合同,请问如何计算赔偿金?

答:您好,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,年限不封顶,高薪者另外。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
你好,请问怀孕六个月与人事经理发生冲突,再进公司上班被告知不允许,请问用人单位可以单方面解除劳动合同吗

答:你好,《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
  《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我工伤后,劳动合同己到期,用人单位可以单方面解除劳动合同吗?

答:你好,医疗期内单位是不能解除劳动关系的。所以医疗期内你和单位的劳动关系仍然存在,这期间内你可以解除劳动关系,在工伤赔偿的时候要求单位支付一次性就业补助金。 详情>>

杨斌律师 杨斌律师专业:合同法、债权债务、离婚2018-08-10
我2011年鉴定10级工伤,现在要给我解除劳动合同,要单方面解除劳动合同,我不想被辞退应该怎么办?

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 。。。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
本人16年曾患有中度抑郁症,治疗期间找了一份工作,想要单方面和单位解除劳动合同,需要支付违约金吗

答:你好,一、个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:

《劳动合同法》37、38、46、47、50条 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
我现在在公司入职未满3个月,还在实习期但是上个月工资未按照合同期内时间发放。我可以单方面解除劳动合同吗?

答:一般延迟支付工资需要达到一个月,员工才可以被迫解除劳动合同。如果你只是辞职,试用期随时都可以的,提前三天即可 详情>>

潘开荣律师 潘开荣律师专业:劳动工伤、交通事故、合同法2018-08-10
我每个月都缴纳社保。我可以单方面解除劳动合同要求补缴社保并赔偿我吗。解除劳动合同之后我可以领取失业保险金吗

答:你是否是交给单位,由单位代缴,可能是单位未交到社保局,你可以要求单位赔偿,但现在无法补交进社保系统。解除劳动合同后的问题你需要提前问询当地社保局,是否你可以享受失业保险金的权利。 详情>>

吴诚志律师 吴诚志律师专业:债权债务、婚姻家庭、民间借贷2018-08-10

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