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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 国庆加班费怎么计算

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我月工资4500,那么清明,5.1,国庆。加埋的加班费1214.57元,国庆加班费怎么计算?请问这样的加班费合理吗?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接咨询本律师 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
单位在10月31日单方面解除劳动合同,应发工资里面有未休的年假工资,代通金还有国庆节加班费)

答:加班费,不计入工资性收入总额;代通知金、应休未休年假工资,一般认为也并不与正常出勤相关,不计入工资性收入总额。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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我国庆节期间连续上了几天班,结果不但没有双倍工资,就连加班费都没有,他们说这是公司规定的

答:可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
国庆节加班,公司未发加班费三薪和双薪,已经劳动仲裁了第9天了,为什么还没有通知我呢?

答:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》,仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的,应当自作出决定之日内通知申诉人,将申诉书副本送达被申诉人,并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的,应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书,送达申诉人。 详情>>

陈文龙律师 陈文龙律师专业:债权债务、合同法、公司法2018-08-10
我妈妈在饭店工作,国庆加上中秋节一天也不休息,天天工作到九点,有没有加班费,可不可以申请放假

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
但我们公司只有1200底薪,十一国庆前三天加班,不给加班费,是否可以投诉?

答:您好,法定节假日必须休息,假如加班的话是三倍工资,您这种情况可以投诉,应该维护您的合法利益 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
你好,我做快递客服国庆节不放假,也没有加班费,请问正常吗?

答:您好!国庆节是国家法定节假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

曾伟律师 曾伟律师专业:合同法、公司法、知识产权2018-08-10
我在一家家装公司上班,公司国庆强制七天不放假,并且不加加班费,向劳动局投诉会受理吗。

答:您好,法定节假日加班,应向劳动者支付三倍的工资。否则单位做法不合理,可到劳动监察大队投诉。 详情>>

兰倩律师 兰倩律师专业:债权债务、民间借贷、合同法2018-08-10
我在公司工作两年了,没有签劳动合同,从年头做到年尾,三个节日五一,中秋,国庆才放一天假,每天工作十几个小时,没加班费,没有买社保。

答:建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10

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