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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 没收到解除劳动合同通知书

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工作时间玩游戏,请问应该怎么赔偿!公司给了我一个书面解除劳动合同通知书,和我最后的工作日时间

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 欢迎来电咨询。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
现公司单方面提出协商解除劳动合同,这种情况我是可以得到几个月的经济补偿金吗?没收到解除劳动合同通知书怎么办?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:599

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:653

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:757

个人能向单位提“解除劳动合同通知书”吗?格式如何写?

答:解除劳动合同证明书
  兹有XXX(男,现年XX岁,身份证号XXXXXXXXX,户籍所在地XXXXXX),于XX年XX月XX日,在我公司签订无固定期限合同,现因违反XXXX,根据《劳动合同法》第XX条之规定,现已和XXX解除劳动合同,特此证明。
  礼
  XXXXXXXXX
  年月日
  终止劳动合同证明书的格式是:
  XX同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):
  □1、劳动合同期满;
  □2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;
  □3、劳动者死亡或者失踪;
  □4、用人单位破产;
  □5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
  □6、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)。
  我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。
  员工签名:
  年 月 日
  用人单位(盖章)
  年 月 日
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 详情>>

赵伟律师 赵伟律师专业:离婚、刑事辩护、劳动争议2018-08-10
收到解除劳动合同通知书就意味着合同已经解除了吗?没收到解除劳动合同通知书怎么办?

答:你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
自离后邮寄给我解除劳动合同通知书,那我自离的那个月公司还会发工资给我吗?

答:  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  详情>>

杨志泉律师 杨志泉律师专业:离婚、合同法、刑事辩护2018-08-10
我交假条的同时单位与我解除劳动合同(同一天)并发给我解除劳动合同通知书,请问我的假条还有效吗?

答:您好,假条是有效的,单位解除劳动合同属于违法解除,可以申请劳动仲裁维权,要求单位支付违法解除赔偿金。 详情>>

徐晓鹏律师 徐晓鹏律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
公司过错今天我提交了解除劳动合同通知书,公司说不会出解除劳动合同证明书。我能不上班去找劳动局或律师吗?谢谢解答

答:如你依据劳动合同法38条通知解除合同,可以不去上班,并要求单位支付经济补偿金等相关费用。具体可到我所咨询,如条件符合可为你提供法律援助。 详情>>

王照辉律师 王照辉律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
被迫解除劳动合同通知书通知人写谁的

答:可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。如需要法律服务可电联。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
公司裁员收到《解除劳动合同通知书》

答:您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
你好,我在现公司工作十二年了,公司与我协商解除劳动合同未达成一致,然后公司通过快递方式给我寄了一份解除劳动合同通知书,请问公司这种做法违法吗?

答:具体的解除理由是什么呢?法律未规定解除要通过那种形式,邮寄的形式也是可以的。是否合法主要取决于给出的原因以及公司能否拿出证据支持自己的解除理由。 详情>>

李岩主任律师 李岩主任律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10

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