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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 年终奖个税计算方法

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企业年终奖多缴了个人所得税,年终奖个税计算方法是什么?拒绝去地税办理退税,如何起诉?

答:可以申请复议
中华人民共和国行政复议法
第六条 有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:
  (一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;
  (二)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的;
  (三)对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的;
  (四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;
  (五)认为行政机关侵犯合法的经营自主权的;
  (六)认为行政机关变更或者废止农业承包合同,侵犯其合法权益的;
  (七)认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;
  (八)认为符合法定条件,申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书,或者申请行政机关审批、登记有关事项,行政机关没有依法办理的;
  (九)申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责,行政机关没有依法履行的;
  (十)申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费,行政机关没有依法发放的;
  (十一)认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
但是年终奖也是扣税的啊!年终奖个税计算方法是否合法?我如果劳动仲裁可以要什么样的权利

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
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而且拖发去年下半年绩效工资和年终奖,只给某些员工缴纳住房公积金。可以拿到赔偿金吗?

答:你好,收集相关证据。首先劳动局申请劳动仲裁确认劳动关系。然后在根据你的主张到监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。 详情>>

范海华律师 范海华律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
我这个月已经申请辞职,我下个月已经离职不去上班了怎么办?年终奖还能拿到吗?

答:确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。

证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
单位年终奖被冒领6500元已经报知上级领导但为暂时补漏洞一万一未入账未告知领导算什么罪判刑吗

答:冒领钱款有可能涉及到诈骗或者是侵占两个罪名,这个数额应该够追刑责了。单位如果不追究的话公安不会主动介入。建议内部协商解决。 详情>>

周百顺律师 周百顺律师专业:合同法、公司法、公司清算2018-08-10
公司去年年终奖未发,今年5月份要撤掉现任部门,请问是怎么赔偿的呢?

答:你好!裁撤部门一般情况属于公司正常经营中的一部分,如果不违反法律规定,没有降低薪资待遇各方面等,无法要求经济补偿或赔偿,关于年终奖可以跟公司协商发放,协商不成向劳动局投诉。 详情>>

胡萍律师 胡萍律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
工作了一年多还有半个月发年终奖在手机店上班平常没有节假日只能一个月请六天假因为有点事旷工了三次说没有年终奖,公司要把我辞退让我写离职书请问合理吗该怎么办

答:你可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁 详情>>

李浩律师 李浩律师专业:婚姻家庭、民间借贷、刑事辩护2018-08-10
公司在2月份发了年终奖,现在要把我调离现在的岗位我不愿调离就提出了离职,公司说那个年终奖要给扣回去

答:您好,这个不合理。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。在现实生活中,企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。具体问题欢迎你来电咨询,我为你权威解答。 详情>>

张国铁律师 张国铁律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
年终奖不给个人可以投诉?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接咨询本律师 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
年终奖是年底双薪+绩效奖金,我现在准备辞职了,17年的年终奖能要回来吗?

答:你好,如果劳动合同内明确约定了年终奖,那么公司不支付年终奖是不合法的。但是如果劳动合同内没有约定年终奖,年终奖在法律上的性质不属于劳动报酬,公司可发可不发,你想要求公司支付年终奖的难度很大。建议你收集相关证据材料,例如录音,确认公司承诺发放年终奖,再考虑通过劳动仲裁来追讨年终奖。工资以你实际收到的工资为准,不知道你的具体工资结构如何 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10

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