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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 五险一金缴纳标准

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五险一金拖欠缴纳怎么办?五险一金缴纳标准是怎样的?

答:用人单位不交保险的:
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
期间没有签订劳动合同,没有缴纳五险一金,没有提供离职证明,我可以用法律途径维护我的合法权益吗?五险一金缴纳标准

答:《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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但是由于各种原因只缴纳五险一金,属于违反合同法吗?另外就是签了合同但是却拖欠工资的问题属于违反合同法吗?

答:劳动者合法权益受国家法律保护,拖欠工资属于违反劳动合同法行为,可以向当地人社局控告要求立即支付工资同时加付一倍赔偿金。 详情>>

刘义峰律师 刘义峰律师专业:劳动工伤、刑事辩护、债权债务2018-08-10
公司每月开北京最低标准工资2000元,五险一金按照原工资缴纳,并要求公司赔偿,工作地点在北京

答:你好,劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请,主动离职,解除劳动合同关系。
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
公司单方面解除合同,现在没有提前通知,没有给出解除理由,上班已有10个月补偿标准是按缴纳五险一金前还是实发工资?

答:1,您咨询的是社会保险纠纷和税收征管纠纷。2,针对社保问题,公司为员工缴纳社保是一项法定义务,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此你可以要求公司补缴我入职以后的五险一金未缴纳部分,要求公司为你缴纳。3,公司应当从你入职之日起三十日内为你开户,为你缴纳五险一金,因为公司的原因导致你开户晚,公司有义务为你补缴以前的五险一金。4,如果不能补缴,则你可以要求公司赔偿你因为开户万无法补缴的损失。5,公司货款打到你个人的账户上,取款时没有选择货款,而是选择了薪水之类的,公司的行为属于逃避税收。6,公司的行为和一般的避税行为不同,避税一般是指通过税务筹划,选择合理计税方法或利用税法上的某些欠缺漏洞,以达到不缴或少缴税款目的的行为。对于避税,不属于违法行为,只能通过完善税法来解决。7,对于公司的行为,你可以向税收征收部门投诉反映,要求其对公司进行查处。8,如果情节严重,公司可能构成犯罪,受到刑事处罚。 详情>>

许昕律师 许昕律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
因现在怀孕月份大无法开车,而且请假期间五险一金的个人承担和公司承担的所有部分全有自己缴纳,请问该怎么办?

答:你好。按规定女方享有3个月产假,产假期间,公司还是要承担五险一金和发放基本工资的。这是你的权利,积极与公司协商解决吧。 详情>>

李亚晶律师 李亚晶律师专业:刑事辩护、行政诉讼、交通事故2018-08-10
本月20号离职,公司应该缴纳本月的五险一金吗?五险一金缴纳标准

答:尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
我是一家小公司的员工,已经过了试用期了,但是公司还是没有给缴纳五险一金,我以后有产假吗?

答:女职工生产,都有产假;符合计生的,带薪;违反计生的,不带薪;符合计生的,不满足生育津贴领取条件的,由单位发放产假工资。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
公司之前按最低比例缴纳五险一金,后来上调到按正常扣除,合法吗这样?五险一金缴纳标准

答:你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
北京顺义某家公司缴纳五险一金不安实际工资标准缴纳,而是按照北京最低标准缴纳,合法吗?五险一金缴纳标准?

答:你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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