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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 公司解除劳动关系的原因

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4月下旬公司在未经过本人同意单方面与我解除劳动关系并且停了社保,合同有效期里又写了三个月试用期,这种情况能告得了这家公司?

答:您好,这是违法解除,可以申请劳动仲裁。可以主张经济补偿金。 详情>>

刘希律师 刘希律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
我2004年在一私企公司工作,期间在三家公司分别任职7年,2年,5年,(三家公司同属一个老板,三家公司没有直属关系)今年三月公司无故与我解除劳动关系,请问我能得多少补偿,可以双倍赔偿我吗?

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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我们仓库被公司外包给第三方物流公司,和公司解除劳动关系,我该怎么办?公司解除劳动关系的原因

答:您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
公司辞退我时没有出具书面的辞退通知书,是否可以要求公司支付从2018.04.11日起至双方正式解除劳动关系之日止、不让上班期间的工资?

答:用人单位违法解除劳动合同,如果您申请继续履行劳动合同,那么从用人单位解除或终止劳动合同之日到仲裁期间的工资,您可以要求用人单位承担;如果您没有要求继续履行劳动合同而只要求了支付赔偿金,那么仲裁期间的工资无法要求对方承担。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
钢铁去产能整体停产,单位说不辞退安置到其他的子公司,职工可以拒绝安置要求解除劳动关系领取补偿金吗?

答: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
且三年都没有购买社保,现在要以未缴纳社保解除劳动关系,跟公司提缴纳社保补偿3个月工资和工作满三年补偿3个月工资吗?

答:只有用人单位存在以暴力威胁手段强迫劳动者劳动或强令冒险作业等情形时,劳动者才可以立即走人,因其他原因辞职的必须提前通知用人单位(一般是提前30天,试用期的提前3天通知)。对于用人单位未交社保的行为,劳动者可以在离职后一年内到当地仲裁委申请劳动仲裁主张经济补偿金。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
我合同到期另外因身体原因自愿与公司解除劳动合同不再续签 能领取失业保险吗?公司不出具劳动关系解除证明)

答:辞职要符合劳动合同法第38条的规定,就可以要求公司支付经济补偿金以及失业保险金。38条的事由有拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未签订书面劳动合同等。只要以这些理由辞职,且能证明存在这些事由,劳动者就是依法解除劳动关系,就可以请求经济补偿金和失业保险金。但仅仅辞职未明确合法的事由,或者明确的是不当的辞职理由,均可导致劳动者得不到经济补偿金和失业保险金。 详情>>

北京昌运律师 北京昌运律师专业:征地补偿、行政诉讼、婚姻家庭2018-08-10
与其解除劳动关系离职。后又与其母公司的吊外一个子公司签订劳动合同。有时间限制吗?

答:你好,你确定是分公司还是子公司,子公司有独立的法人人格,意味着就是一个独立的公司,你既然从一个公司到了另一个公司,与之前的公司的劳动关系等于解除了,要看你工伤是在前面的公司出的还是后面的,请注重实效的概念 详情>>

骆帅律师 骆帅律师专业:常年法律顾问、合同法、交通事故2018-08-10
员工不同意,于是公司单方面提出解除劳动关系,员工是否可以劳动补偿?

答:你好! 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
公司想要无赔偿单方面解除劳动关系

答:你好,没有违反公司制度及劳动合同的约定,若还不想离职,可以向劳动监察大队反馈,若想离职,通过劳动仲裁处理 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10

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