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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 法定退休年龄是几岁

法定退休年龄是几岁

  退休年龄是全部老职工比较关心的问题了,2018年法定退休年龄是几岁?法律快车小编为你解答。

  现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。因为有“法定”两字,人们往往以为是《劳动法》规定的,其实不是。《劳动法》里并没有关于退休年龄的规定,退休年龄是由国务院颁发的行政性法规所规定的。比如:《国务院关于颁发国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》(1955年)、《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》(1957年)、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(1978年),等等。

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法定退休年龄是几岁-优质问答

  • 单位员工达到法定退休年龄是否还要继续买社保
    李雨霞律师
    李雨霞律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    劳动者达到退休年龄后,不够年限退休领取退休待遇的,可以向社保局申请延长缴纳社保,直到够条件领取退休金为止。

    全部3个答案>>
  • 如何解决已达到法定退休年龄
    文开齐律师
    文开齐律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    如果职工达到法定退休年龄,公司是有权利立即解除双方的劳动关系,因为此时该员工已经不属于法律上合格的劳动者,如果公司没有买养老保险,只能通过诉讼途径解决。

    全部2个答案>>
  • 沙地区达到法定退休年龄的人可以继续缴纳社保吗长沙有一女员工达到法定退休年龄,但社保缴交年限不够,公司还可以和她继续履行合同并缴纳社保吗?法定退休年龄是几岁
    李雨霞律师
    李雨霞律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    您好,《社会保险法》第十六条规定:“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您可以继续缴满15年。

    全部1个答案>>
  • 员工到法定退休年龄,但社保未缴满15年,单位用此类员工,该如何操作?
    广东熊何律师
    广东熊何律师

    合同法、常年法律顾问、婚姻家庭

    您好,可以签订劳务用工合同。如有需要,可以马上拨打我们头像下面的电话,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

    全部5个答案>>
  • 到了法定退休年龄,公司倒闭,签订的是劳务协议,会得到赔偿金吗
    陈德新律师
    陈德新律师

    离婚、劳动工伤、刑事辩护

    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。




    回复不全面或者需要详细咨询的,点击头像进入个人首页,可查看手机号,手机号也是个人微号

    全部6个答案>>
  • 无固定期合同更改为固定期到法定退休年龄日期对吗
    李建成律师
    李建成律师

    离婚、合同法、公司法

    协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
     第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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  • 到法定退休年龄但社保为缴满十五年,企业不再用该员工是否合法。
    蔡和律师
    蔡和律师

    劳动工伤、劳动争议、公司法

    国家劳动合同法实施条例明确规定职工达到法定退休年龄时劳动关系自动解除。所以,职工到法定退休年龄时与单位不再是劳动关系而是劳务关系了,国家的社会保险法只是规定劳动关系必须参加社会保险,劳务关系不属于劳动法和社会保险法范畴,所以不需要参加了。

    全部2个答案>>
  • 员工到了法定退休年龄被辞退,保险缴纳不足15年,用人单位给补偿金吗
    许江博律师
    许江博律师

    离婚、合同法、婚姻家庭

    经济补偿:经济补偿金计算标准
    第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    补偿金中工资计算标准
    关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
    在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

    全部3个答案>>
  • 离法定退休年龄不足5年,职工能否自愿解除劳动合同,企业给予经济补偿
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    经济补偿:经济补偿金计算标准
    第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    补偿金中工资计算标准
    关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
    在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

    全部10个答案>>
  • 已达到法定退休年龄,合同期还有4个月未到期公司应怎么处理,需要支付经济补偿吗?
    靳萍律师
    靳萍律师

    债权债务、婚姻家庭、常年法律顾问

    已经达到法定退休年龄的,公司应该终止劳动合同,对于经济补偿金的问题,目前劳动法和劳动合同法还没有具体的规定。如果终止合同后,还可与员工签订个劳动协议,员工还可以在公司工作,但在法律上公司和员工就不属于法律上的劳动关系了。

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