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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 无固定期限劳动合同解除补偿

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工作8年,签订无固定期限劳动合同,公司单方面解除劳动合同,请问如何计算赔偿金?无固定期限劳动合同解除补偿办法

答:您好,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,年限不封顶,高薪者另外。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我的合同是无固定期限劳动合同,在非上班时间在厂门口外面打架,厂里要解除劳动合同怎么办

答:你好 被单位辞退 可以主张经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:239

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

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  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:177

和公司签订的是无固定期限合同,现在怀孕两个月了。公司要和我解除劳动合同请问我可以获得几个月的经济赔偿?

答:首先,公司单方解除劳动合同,应该向你支付补偿金,其次如果公司是违法解除劳动合同,那么应该给你双倍的赔偿金。 详情>>

章侃律师 章侃律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10
单位要解除无固定期限劳动合同怎么办?

答:  一、你可以拒绝该公司的要求;如果该公司强行与你解除劳动合同,属于违法;你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》87条;二、如何申请劳动仲裁:  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理;4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作! 详情>>

刘珊律师 刘珊律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
我是劳务派遣工,签的是无固定期限合同,用工单位说和我解除劳动合同,该怎么赔偿,有哪些手续

答:您好,如单位涉嫌非法解除劳动合同,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的经济补偿金。
可以采取以下方式:
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我是在职无固定期限劳动合同者,工厂因搬迁异地需解除我。请问可提出双倍陪偿吗?

答:您好,企业因自身发展规划进行的搬迁,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的,一般会得到支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施(如提供班车、交通补贴等),劳动者解除劳动合同理由不充分的,用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
与单位签的是无固定期限合同,现惠白血病治疗中,请问医疗期多长时间,医疗期后单位能解除我的劳动合同吗?

答:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除。
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 详情>>

王国强律师 王国强律师专业:离婚、合同法、刑事辩护2018-08-10
公司关闭解除无固定期限劳动合同怎么给补尝

答:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

薛向荣律师 薛向荣律师专业:损害赔偿、合同法、常年法律顾问2018-08-10
做了14年没有签无固定期限合同,合同是每年一签,一年一签的合同已经签了4次了,现在公司要解除劳动合同,公司解除合同是不是违法?

答:公司解除劳动合同要看解除的理由是什么了?如果确实是你存在重大违纪,或者经培训后仍不能胜任工作,或是医疗期届满仍无法工作的,公司是有权解除合同,给予你14个月的工资的。 详情>>

夏烨律师 夏烨律师专业:债权债务、合同法、房地产2018-08-10
工作了14年公司没有签无固定期限合同,合同还是一年一签,现在公司要解除劳动合同该怎么赔偿?无固定期限劳动合同解除补偿

答:违法解除劳动合同,应当支付双倍补偿金。补偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。您这个情况可以要求支付2008年以后工作年限的经济补偿金 详情>>

苟小平律师 苟小平律师专业:2018-08-10

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