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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳务派遣暂行规定全文

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我在一家衣服出租公司上班,是劳务介绍的,跟劳务签了一年合同,离职!说算旷工,向劳务派遣说不知道怎么办?按照劳务派遣暂行规定全文怎么处理好?

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我是一个劳务派遣安排到厂里上班,请问劳务派遣会在什么时候结算我的工资,还是要等统一发放?

答:尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:834

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

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  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1262

没有国际劳务派遣资质的公司向外输出劳务人员是否合法,签订的劳务合同是否具有法律效力

答:这个没有资质是不能从事,的肯定是违法的,不过这个和劳动者签订的合同并不必然会无效,因为国家会侧重保护一些劳动者的合法权益。 详情>>

成彩红律师 成彩红律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
我是劳务派遣工,是不是不需要和人才中心签合同,人才中心每个月给我们缴纳的公积金是按照湖北省最低工资标准缴纳

答:您好,对于第一个问题用人单位的做法都是合法的。至于第二、三个需要需要看您当初的劳务合同是如何规定的,如果没有约定对方的管理费则是违法的,对于第四个约定是非法的,法律规定遇到节假日应提前至最近的工作日发放工资。您提供的信息有限,建议您还是一对一咨询或者来电咨询,我将为您提供更具针对性的法律服务。 详情>>

丁嫣律师 丁嫣律师专业:离婚、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10
劳务派遣合同到期超过一年未签订新合同有什么补偿?

答:你好!公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
我再一个劳务派遣公司安排工作不满一个月,签了合同,说不按合同做够一个月零7天,没有有工资发怎么办?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
劳务派遣没有给上保险怎么办三个月保险怎么补偿补偿多少要是辞职了去仲裁可以帮助要回补偿吗

答:建议协商解决,协商无果,收集证据仲裁
收集证据从以下方面
是否有劳动合同
是否银行转账,转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保,没缴社保,社保中心投诉
是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金 不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,回复不全面或者需要详细咨询的,点击头像进入个人首页,可查看联系方式。以便进一步交流。 详情>>

刘安艺律师 刘安艺律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
之前签合同三年,只工作一年,要换合同,换劳务派遣公司,是不是应该赔偿,明天早上就要更改签合同

答:您好,需要根据双方签订的劳动合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
你好。我是劳务派遣在厂里受伤我现在要鉴定。但是没有合同我该怎么办

答:你好 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我是一名劳务派遣工现在上班半个月了公司有规定不能录用有行政处罚的人,是否被司法机关判刑,算不算资料不属实

答:尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验,都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说,只要证据充分,适用法律正确,劳动者的权益一般会得到支持。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10

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