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南京开的总公司,在广州开的分公司,要上哪的劳动局投诉?分公司和子公司的区别有哪些?

答:尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,与单位发生劳动纠纷中,若企业行为未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施,劳动者处理该纠纷的理由不充分的,用人单位无须承担相应的法律责任,而为了更好维护您的劳动权益,可以为你提供专业帮助!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
分公司可以改名称吗?和总公司没关系,其它的不变

答:分公司改名需要总公司同意 子公司不用 具体的案情您可以来电详谈,在了解具体的情况后才能给您切实可行的法律建议,在最大程度上维护您的合法权益 详情>>

张帆律师 张帆律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
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在原来的公司工作14年,公司现在成立分公司,把工龄清零了,原来公司还在,原公司和分公司负责人是一个人,社保是08年办的,前面几年公司没给交社保,就想问下这样合法吗?辞退怎么赔偿,

答:你好,单位行为不合法。劳动争议是可以协商解决的,协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序,因确认劳动关系争议;因劳动合同争议;因除名、辞退、辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁,其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的;因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局,不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的,劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定,未签劳动合同的,双方劳动关系自用工之日起成立,自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利,用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系,劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。
具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好,以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。 详情>>

王科律师 王科律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
现在工作的分公司要解散了,我签的是外包合同,请问这个赔偿是怎么计算的?

答:你好!公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
分公司是否可以分离财产

答:您好!很高兴为您服务,共同财产与债务的分配需要根据您的具体案情而定,受多个因素影响,为了更为准确的为您提供法律帮助建议您到律所与律师面谈详细了解您的案情之后律师才能给出您详细而具体的帮助。 详情>>

林梦律师 林梦律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
总公司签合同做的项目欠下工程款,是否由分公司承担。分公司签合同做的项目工程款现在被冻结了。

答:分公司属于分支机构,在法律上、经济上没有独立性没有法人资格,是总公司的分支机构。但子公司与分公司不同,要注意区分是分公司还是子公司。 详情>>

李银律师 李银律师专业:离婚、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10
如果分公司经营亏了,负责人是否负责赔偿?

答:公司亏损,都是由公司承担,跟个人无关联,但负责人存在决策、经营有过错,公司会追究负责人的相关责任。 详情>>

北京群益律师 北京群益律师专业:继承、债权债务、劳动争议2018-08-10
我来分公司五年了,现在又签了五年的合同,刚干到第二年分公司倒闭,应该给我怎样的补偿

答:你好,公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
  经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外,公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,也应该在破产中优先予以支付。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
您好我在北京上班总公司是江西的分公司在北京注册的招聘面试都在北京但是合同上写的是江西的地址公章也是公司的章但是章上也没有江西或者北京公司的字样合同上也没有工资数目也不给交公积金保险也不按实际

答:劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
从分公司调入总公司,但是我在分公司有能力,总部多方打听没有开除的理由,我该怎么办

答:您好,您有劳动合同吗?什么时候到期?如果单位涉嫌非法辞退您,您可以搜集证据,例如对方辞退您的文件公告。然后去劳动局申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。
《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有:
  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  3、违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金)。
  4、下列情况企业要限期补付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,用人单位应按大于50%,小于100%的标准向劳动者加付赔偿金:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  ?(三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,年限不封顶,高薪者另外。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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