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解除劳务协议的赔偿标准

  现在的劳务者在工作时会和用工者签订劳务合同或协议,这些协议是受法律保护的,用人者单方面解除劳务协议是不合理的,需要对劳务者进行赔偿,那么解除劳务协议的赔偿标准是什么呢?法律快车小编为您解答疑惑。

  一、关于工资

  工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

  二、关于保险

  保险应当以实际收入为基准缴纳。用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。

  三、关于违法解除

  单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  以上就是关于解除劳务协议的赔偿标准最新规定,希望能对大家有所帮助。

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