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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 解除劳务协议的赔偿标准

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我与派遣公司签字劳务协议安排工作我觉得工作有危险性就没有去上岗对方要求我赔偿违约金请问我需要缴纳吗?解除劳务协议的赔偿标准是怎样的?

答:您好,您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
退休年龄到了,社保只买了十二年。不够退休条件,继续在原用人单位上班。请问是签劳动合同还是签劳务协议?

答:尊敬的求助人,您好,根据你刚刚咨询的问题,你的情况较为严重,需要谨慎处理,建议尽快处理为宜,只有这样才可能为你制定最佳的权益保障方案。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:1009

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:1200

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1524

我是去年7月份在这家公司上班的,但今年10月份公司要从上海搬到江苏海门,我签的是劳务协议,有没有赔偿

答:根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需支付经济补偿金。因此,虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作,除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在你们未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的。
工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
因为和老板认识没有劳务合同,现在老板不按协议付款。我该怎么办

答:你好,有没有给你们出具欠条写明欠款数额,或者你们有其他证据证明对方少你们40多万工资,如果有可以直接到法院起诉要求对方给付 详情>>

张玲律师 张玲律师专业:离婚、医疗事故、刑事辩护2018-08-10
公司没有签订劳动合同,强行终止劳务关系,但要求签订一份赔偿协议,请问这份协议是否合法?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
第一次与劳务公司签署了一年劳务协议,半年后如果公司要求再续签属于什么,或者公司不续签是否可以得到什么

答:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,如果两次以上合同到期单位不续签,可以要求支付经济补偿。 详情>>

潘开荣律师 潘开荣律师专业:劳动工伤、交通事故、合同法2018-08-10
你好,我想问下签劳务协议,是个人和个人签的,协议内容能约定工资按月发放,和工作时间最少28天吗

答:尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验,都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说,只要证据充分,适用法律正确,劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
工资拖欠,没签合同,只是口头协议,有一些工作的聊天记录,怎么证明存在劳务关系

答:根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我合同去年3月份到期,劳务合同和敬业协议(半年期限)敬业协议对我生效么?原单位会追究我的法律责任么?

答:根据法律规定,合同到期后没有续签合同,但双方继续保持劳动合同关系,则视为双方对于原劳动合同的续延。 详情>>

杜玮律师 杜玮律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10

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