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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 聘用协议有什么特征

聘用协议有什么特征

  有的用人单位会与劳动者签订聘用协议而不是劳动合同。那么聘用协议有什么特征呢?下面法律快车小编为你解答聘用协议有什么特征的问题。

  聘用合同作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律特征,主要表现为以下方面:

  1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样,只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致,自愿达成协议时,聘用合同才成立。

  2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的,这一点是双方自由 表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方,但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位,可以任意将其意志强加于对方。 聘用合同又不同于一般合同,根据合同法的规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议,适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

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聘用协议有什么特征-优质问答

  • 离婚协议里规定,不得聘用某人为员工,不得和某人结婚,请问这样的条款有效吗?
    朱增敏律师
    朱增敏律师

    继承、离婚、刑事辩护

    您好,离婚协议约定的“不得聘用某人为员工,不得和某人结婚”这样的条款,因侵犯了婚姻自由、择业自由的权利很可能被认定为无效。

    全部17个答案>>
  • 我是一名物业保安这次我聘用协议12月31日到期,签协议这家公司说不聘用了,我想问一下有没有补偿与赔偿?
    张向锋律师
    张向锋律师

    继承、离婚、债权债务

    公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    全部6个答案>>
  • 公司要我签聘用协议,请问聘用协议有什么特征?
    胡剑桥律师
    胡剑桥律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    您好,聘用合同作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律特征,主要表现为以下方面:
    1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样,只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致,自愿达成协议时,聘用合同才成立。
    2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的,这一点是双方自由表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方,但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位,可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同,根据合同法的规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议,适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

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  • 我准备签聘用协议书,聘用协议书的法律特征有哪些?
    李芝兰律师
    李芝兰律师

    常年法律顾问、股权转让、专利法

    您好,聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

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  • 我们准备聘用一些人,聘用协议书注意事项有什么?
    侯建文律师
    侯建文律师

    离婚、合同法、公司法

    您好,
    聘用协议书的注意事项,本质是劳动合同对于用人单位一方的注意事项:
    劳动合同主要应包含下列内容:
    1、劳动合同期限;
    2、工作内容;
    3、劳动保护和劳动条件;
    4、劳动报酬;
    5、劳动纪律;
    6、劳动合同终止的条件;
    7、违反劳动合同的责任。
    要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。

    全部3个答案>>
  • 工厂打算聘用临时工,想了解一下临时工协议法律规定有什么?
    贾红岩律师
    贾红岩律师

    债权债务、合同法、劳动工伤

    《中华人民共和国》施行并全面实施准则今后,一切用人单位与员工全面实施劳作合同准则,在用人单位中,各类员工享有的权利是相同的,因而,过去意义上相关于正式工而言的临时工现已不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳作者签定劳作合同并依法为其树立各种。关于在本企业接连作业已满10年的临时工,续订劳作合一起,用人单位也应当依照《中华人民共和国劳作法》的规则,假如自己要求,应当与其缔结无固定期限的劳作合同,并在劳作合同中明确其工资、保险福利待遇。

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  • 聘用协议书和劳动合同的区别
    周文才律师
    周文才律师

    继承、债权债务、民间借贷

    你好,医务人员的人事管理与其他事业单位的人事管理一样,都实行聘用制管理,医生都与医院签订聘用合同。后勤一般签订劳动合同。

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