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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动法加班工资标准

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老板总是叫我加班,请问劳动法加班工资标准

答:你好,一般月工作天数是按照21.75天或者22天算的。除以8小时工作时间,就是你每个小时的工资数额。正常在工作日加班的话,一小时是平时日工资的1.5倍,周末是两倍,国家节假日则是三倍。 详情>>

周恒律师 周恒律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
你好!我是公司中层管理员,工资是按月计算,工作8小时,工资超过本地最底标准,现上层要求我加班,不支付加班费,说如果不到位就降级降薪处理,这样符合劳动法吗?

答:你好,根据法律规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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但是没有加班费,请问这样合法吗?劳动法有没有相关的规定,这种排班如何计算加班费?

答:我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。
每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。超过则为加班。
劳动法规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

王佰光律师 王佰光律师专业:合同法、继承、刑事辩护2018-08-10
底薪为2030标准的上班时间是7个小时加班另算按劳动法怎么计算工资?

答:平常按照1.5倍计算;休息日,按照2倍计算;法定节假日按照3倍计算;劳动合同另有约定的,按约定计算。 详情>>

阳凡律师 阳凡律师专业:2018-08-10
这是违反劳动法吗?合同签的是(综合工时制或不定时工时制)现在如果起诉公司要其补偿,加班费怎么算?

答:您好,一般而言,用人单位要保证劳动者每周至少有一天的休息时间,节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
公司总是要我加班,请问加班工资计算标准

答:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
工资基数计算的方法:劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
您可以去劳动仲裁委员会申请拿到应有的加班工资。 详情>>

周淳律师 周淳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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