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劳动合同法82条规定

答:劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
关于劳动合同法第82条的解释

答:2016/05/01后没签到,一般情况下,对方要求2016/06/01之后的双倍工资差额是能获得法律支持的,除非单位有证据证明单位有要求签、但员工拒绝签。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:989

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:1190

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1504

劳动合同法第82条争议

答:劳动用工必须签订书面劳动合同,否则需要支付双倍工资。这是2008年劳动合同法的强制性规定。但这里面也有一个月的宽限期问题、一年时效问题、有的工资不列入双倍工资范畴的问题。建议来电具体咨询 详情>>

刘宏耀律师 刘宏耀律师专业:2018-08-10
本人在公司工作3年了从未签劳动合同。请问还可以按劳动合同法82条申请双赔赔偿吗?

答:诉求未签劳动合同双倍工资赔偿是有时效的,在职3年可能已经过了时效,视为双方已经签订无固定期限劳动合同。 详情>>

文开齐律师 文开齐律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
用人单位13年至今未签订劳动合同依劳动合同法实施条例第六,七及劳动法82第二款规定双倍工资怎么计算补偿?

答:按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应承担以下三种责任:第一,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资(即11个月的双倍工资);第二,承担自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果,但从满一年的当日起不再支付二倍工资;第三,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 详情>>

陈丰传律师 陈丰传律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
8月1日突然收到公司解雇通知书,以劳动合同法的四十条第二款,提出解除我的劳动合同,但本人认为并不符合上述的规定,因我在同一岗位任职三年五个月,而且在三月续签了五年合同,其间并没有岗位调整,现

答:公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10

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