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什么样的人没有民事权利?民事权利能力的法律特征?

答:【1】无民事行为能力人享有民事权利。
【2】无民事行为能力人,自己不能表达自己的想法,
【3】无民事行为能力人应该有监护人,
由监护人代为行使民事权利。 详情>>

刘安艺律师 刘安艺律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
侵犯民事权利的诉讼时效10月1日后,那侵犯知识产权的诉讼时效10月1日后,也相应的由两年改为三年了。

答:侵犯知识产权是一个连续行为,只要他不停止,就一直处于侵权状态,时效就没有起算,谈什么几年。现学法律来不及了,政府部门都开始花钱买服务了,直接找个律师,就可以,你还搞你的知识产权去赚钱,多好。律师盖房子直接找建筑队,有病直接去医院,孩子直接送到学校。一个人的精力是有限的,搞好自己的专业,就已经很不容易了。我是张律师,需要帮助可以和别的律师联系。 详情>>

张中原律师 张中原律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
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向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法院是否支持?

答:您好,当事人超过诉讼时效后起诉的,人民法院应当受理。受理后,如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止,中断,延长事由的,判决驳回其诉讼请求。超过了诉讼时效,权利人丧失了请求法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利,即丧失了胜诉权。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
在刑事案件中,撤销诉讼是民事权利还是刑事权力?民事权利能力的法律特征是怎样的?

答:您好!在刑事案件中,受害人无权就刑事起诉申请撤诉,但是可以就附带民事诉讼部分申请撤诉,是否准许由法院决定。
民事权利能力与民事权利是既有联系又有区别的两个不同的概念,比较两者,可以清楚地认识与理解民事权利能力的基本法律特征:
1、民事权利能力是法律赋予民事主体享有的民事权利和承担民事义务的一种可能性,还没以民事主体带来实际利益。而民事权利则是民事主体参加到具体的民事法律关系后,才能实际享有的。
2、民事权利能力包括民事主体取得民事权利和承担民事义务
民事权利示意图
民事权利示意图
的资格。而民事权利则仅指民事主体在具体的民事法律关系中实际取得利益的可能性。
3、民事权利能力的内容和范围由法律加以规定,与民事主体的个人意志没有直接关系。而民事权利则是民事主体在法律允许的范围内按其意愿实际参加民事活动时取得的,它直接反映着民事主体的个人意志。
4、民事权利能力与民事主体人身的存在是不可分离的,民事主体不能转让或放弃,他人也无权限制或剥夺这种民事权利能力。而民事权利则不同,除法律另有规定外,民事主体既可以依法转让或放弃某项民事权利,也可以依法被限制行使或被剥夺其原享有的某项民事权利。
详情>>

李丽律师 李丽律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
宣告失踪,死亡中的有民事权利义务关系的人包括什么

答:申请宣告失踪的利害关系人,包括被申请宣告失踪人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及其他与被申请人有民事权利义务关系的人。 详情>>

董瑞兴律师 董瑞兴律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
民事纠纷案件

答:你好,可起诉处理,一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。
二、根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料:
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
但是年终奖也是扣税的啊!是否合法?我如果劳动仲裁可以要什么样的权利

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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