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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 解除限制出境程序

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与其解除劳动关系离职。后又与其母公司的吊外一个子公司签订劳动合同。有时间限制吗?

答:你好,你确定是分公司还是子公司,子公司有独立的法人人格,意味着就是一个独立的公司,你既然从一个公司到了另一个公司,与之前的公司的劳动关系等于解除了,要看你工伤是在前面的公司出的还是后面的,请注重实效的概念,需要帮助可以找骆律师,联系手机13615857859 详情>>

骆帅律师 骆帅律师专业:常年法律顾问、合同法、交通事故2018-08-10
公司过了六个月,才要和我签劳务合同,合同提到合同解除时,违反竞业限制协议

答:你好,竞业限制具体看公司是否支付竞业限制补偿,如有需要,可以马上拨打我们头像下面的热线,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
  • 治安案件案底可以撤销吗

    2019-08-23治安案件案底,撤销播放:39

我是财务人员,公司跟我签订了保密和竟业限制合同,保密协议是解除劳动合同后5年,如果我违反协议,我赔公司10万。如公司买我的存储保密信息的载体,双方协商价格。竟业限制条款,期限2年,按工资的5

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
容留吸毒刑满释放后,坐不了高铁是因为罚款没交吗?交完后多久能解除限制呢?

答:这个需要看法院那边是否对你进行了高消费限制,可以直接去问问法院那边,如果不知道该怎么处理,也可以找律师帮其查查具体原因。 详情>>

文开齐律师 文开齐律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
在本单位连续工作16年,且距法定退休年龄不足5年,月平均工资高于当地平均水平三倍以上,如违法解除给予二倍赔偿是否有年限限制及金额限制?谢谢!

答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

王强律师 王强律师专业:2018-08-10
工伤鉴定十级后,已经五个月了,但一直不给赔偿金,公司每次都说回去等着,不会少你的钱,现在解除劳动合同了一个月了,赔偿金什么时候给?有没有时间限制?

答:可以申请劳动仲裁解决。
10级伤残的赔偿标准为:除了医疗费和停工留薪期外,
1、鉴定结果出来时可以去工伤基金领取:一次性伤残补助金,为7个月的工伤人员本人工资(但不低于3896*6个月);
2、离职时可以去工伤基金领取:一次性工伤医疗补助金,5939*3个月;
3、离职时单位支付:一次性伤残就业补助金,5939*3个月。 详情>>

刘宏耀律师 刘宏耀律师专业:2018-08-10
单位现在经营不景气,要跟我们解除合同,每年的取暖费问题也提过但一直未果!能否在解除劳动合同后去劳动仲裁或法院申请要求公司补偿?申请有没有时间限制?房本不是我名字可以吗?

答:协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
解除限制出境程序是什么?

答:解除限制出境,只有提供担保,或者案件被检察院撤销、法院下达判决。

解除限制出境的程序是:

1、当事人的申请 限制出境措施的采取,应以当事人的申请为原则,以法院依职权采取为例外.申请应书面提出,载明申请保全的事项、事实和理由,并以申请人能提供被申请人的护照号码为最佳,申请书应附有相关证据.申请限制出境应交纳申请费,申请费的收取不以案件的标的额为计算依据,宜纳入《人民法院诉讼收费办法》,由最高法院确定一统一的收费标准.

2、申请人的担保 若错误采取限制出境措施,可能会导致被申请人遭受损失,因此,当事人在向法院提出申请的同时,应向法院提供可靠担保,申请人拒不提供担保的,法院可以裁定驳回其申请.至于担保的方式、数额、是否属可靠担保等,应根据案件的具体情况,由受理申请的法院审查决定。

3、审查 法院应对申请是否符合条件进行审查,采取限制出境措施应符合:被申请人有未了民事案件在身;有采取限制出境措施的必要性,被申请人有借出境逃避民事责任的可能,如不限制其出境,将导致案件无法顺利审理,或有效裁判无法执行.但限制出境措施在一定程度上限制了人身自由,且有时甚至会在国际上造成一定的影响,宜依法从严掌握。

4、裁定与执行 经审查,当事人的申请符合条件的,应裁定予以准许,并向有关部门发出协助执行通知,在边防口岸布控,或直接扣押被申请人的身份证、护照,并通知有关公安边防部门.审判实践表明,需采取限制出境措施的案件一般都是情况较为紧急的,为此,有必要规定法院在一定的时间内完成审查和执行工作,审查时间以不超过48小时为宜,准许采取限制出境措施的裁定做出后,应立即执行。

5、被申请人的担保 在法院裁定采取限制出境措施后,如被申请人提供充分、可靠的担保,人民法院可根据案件的具体情况,决定是否解除限制出境措施,被申请人的担保可以提交给法院,也可以提交给申请人。

6、复议 财产保全、海事强制令等均允许当事人提出复议申请,而限制出境措施在一定程度上限制了人身自由,更是应赋予当事人申请复议的权利,但复议期间不停止裁定的执行.实践中,有的法院并未赋予当事人申请复议的权利,这种做法应予纠正.笔者认为,当事人申请复议的期间以裁定送达之日起五日内为宜,复议机关仍为做出裁定的法院,法院接到复议申请后应在五日内完成审查,经审查,复议理由成立的,裁定解除限制出境措施,理由不成立的,通知予以驳回。 详情>>

律师 律师专业:2018-08-10

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