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高温津贴发放标准

  我们知道进入夏天,很多的工人都需要在户外工作的,那么高温津贴发放标准就成为大家所关注的问题之一。下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

  高温津贴发放标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。

  能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。

  全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准,未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。在这28个省份中,有13个省份发放标准为按月发放,另有15个省份按天发放。

  按月发放的地区中,如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份,津贴金额最高的为山西和江西,为240元每月,浙江省为225元;最低的为广东省,为150元每人每月。

  按天发放的地区中,标准最高的为天津,24元每天,最低的为贵州、河北,8元每人每天,与天津相差2倍。高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反,西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

  以上就是“高温津贴发放标准”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

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还没有解决您的疑问,您可以查阅以下相关问答或免费咨询律师

高温津贴发放标准-优质问答

  • 快递有没有高温补贴?高温津贴发放标准是怎样的?
    刘琬琳律师
    刘琬琳律师

    继承、离婚、债权债务

    快递员是具有高温补贴的。
    高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。
    如果遇到拒不发放的企业,劳动者可以举报。高温津贴属于有明文规定的一项待遇,属于劳动者公司组成部分,每年6至8月都要发放,如拒绝,属于克扣拖欠工资,劳动者可以及时向各区县的劳动监察部门举报。

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  • 高温补贴相关问题
    席芳平律师
    席芳平律师

    损害赔偿、合同法、劳动工伤

    单位安排劳动者在高温露天作业或室内超过33度的都应当支付降天气下作业的都应当按照时段和标准支付防暑降温费。

    全部4个答案>>
  • 我国高温补贴法律规定有哪些内容?补贴多少?
    黄登宽律师
    黄登宽律师

    债权债务、婚姻家庭、刑事辩护

    你好。我国《劳动法》的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
    依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并纳入工资总额。我国目前没有统一的防暑降温费标准,由各个地区按自身实际情况制定发放标准。

    全部2个答案>>
  • 公司不给发高温补贴,请问符合2018工资支付暂行规定吗?
    门涛律师
    门涛律师

    离婚、名誉/肖像/人身权、损害赔偿

    你好,高温补贴是指每年6月至8月时期露天工作者及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。根据你的问题描述,你的工作环境要符合高温补贴标准才能请求。不符合高温规定的话,公司有理由不予以高温补贴。希望这一条能帮助你解决问题。

    全部6个答案>>
  • 劳动合同还有5天就到期了,还有4个月的工资没有拿到,高温费也没有拿到,可以不续签么?能拿到补偿么?
    韦云律师
    韦云律师

    债权债务、合同法、劳动争议

    单位无须为这种情况下的不续签而支付经济补偿金;如以单位不按时足额发放工资为由申请离职,可要求经济补偿金。

    全部8个答案>>
  • 有三年没入五险,可以要现金吗?要现金的话公司需要给我多少钱,还有高温补贴和法定节假日都需要多少钱?
    牛振平律师
    牛振平律师

    五险通常需要交给国家,自己也可私底下协商,高温补贴每年要发六七八九四个月,带薪年休假根据全部工作年限确定。

    全部4个答案>>
  • 6年没有买社保,没有节日加班费没有高温费,公司要赔我多少钱?
    王亿彬律师
    王亿彬律师

    刑事辩护、交通事故、劳动争议

    您好,可以主张加班费及高温补贴(如有)。如用人单位未依法为您缴纳社会保险费的,您可以解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位侵害您社会保险权益的,您也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。

    全部4个答案>>
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