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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 解除劳动关系经济补偿金怎么算

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没有签订劳动合同的单位需要承担什么责任;违法解除劳动关系,单位需要支付经济补偿金及赔偿金吗经济补偿金及赔偿金吗?解除劳动关系经济补偿金怎么算?

答:1、你好,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、你在职22年,最近四年没有签订劳动合同,根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、因此,你是可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的,同时,由于用人单位超过一年没有签订劳动合同,可以视为用人单位已经与你签订了无固定期限的劳动合同。4、此种情况下,用人单位是不能随意解除与你的劳动关系的。5、虽然用人单位提前三十天通知你不再续签劳动合同并解除劳动关系,但是必须是用人单位与你协商一致的情况下才能解除劳动关系,否则是违法解除劳动关系的。6、你是可以要求用人单位继续履行劳动合同的,或者要求用人单位支付赔偿金。7、赔偿金是两倍的经济补偿金,经济补偿金是根据你的工作年限,每超过一年一个月的工资,超过半年的时间按照半个月的工资来计算,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。 详情>>

吴跃律师 吴跃律师专业:损害赔偿、劳动工伤、刑事辩护2018-08-10
一年零四天可以要1.5个月经济补偿金吗?己未缴纳社保为由解除劳动关系

答:你好,《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业未依法为员工缴纳社会保险费的,员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:599

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:653

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:757

公司违反国家固定!欠发最低工资!被迫解除劳动关系!经济补偿金按照几倍赔偿

答:   欠发工资,离职后可以直接向单位索要,否则可以去劳动行政部门申诉。 离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。 劳动者可以保留证据,申请劳动仲裁。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。   详情>>

车宏伟律师 车宏伟律师专业:房地产、刑事辩护、公司法2018-08-10
解除劳动合同拒不支付应发工资和经济补偿金不出餐解除劳动合同证明,双方劳动关系是否依然存在?

答:您好!
如公司解除合同的行为确系违法,则你有权主张违法解除合同的赔偿金。否则,则难以适用赔偿金条款。
接下来你可以请专业人士提供专业法律服务,申请仲裁。

欢迎再次咨询。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
工作4年只签订了三年合同,现要解除劳动关系,有什么陪尝的?求解

答:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
没有办理离职手续(没签《解除劳动关系合同》)是等于默认离职(解除劳动关系)吗?

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
可是单位这个月15号发工资却没有发我病假工资,他们这样做合理吗?是否离职跟他们解除劳动关系?

答:你好,职工患病期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。你是可以找单位索要病休工资的,建议您先和单位协商,协商不成,可以到当地的劳动监察部门投诉!如有其他问题,欢迎来电咨询,我为您提供专业指导! 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10

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