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2018年产假规定

  产假我们都知道是职业女性根据法律规定享有的休假权利,那么,2018年产假规定是怎样的?法律规定从产前到产后,一般有98天。下面法律快车小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。

  产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周, 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

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2018年产假规定-优质问答

  • 朋友想了解关于流产假的知道,不知道相关的规定是什么,请问一下一般来说山东省2018年产假规定是什么?
    北京昌运律师
    北京昌运律师

    征地补偿、行政诉讼、婚姻家庭

    流产产假规定如下:(一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的,按照正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天;(五)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的,其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用,按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的,按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

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  • 最新产假国家规定2018有什么新的内容?
    田同玉律师
    田同玉律师

    继承、离婚、债权债务

    你好,关于这个产假规定,是这样的,夫妻合法生育一胎或者是二胎子女的,可以在享有国家规定98天产假(如果是难产还会有15天的产假)的基础上,再次享有你所在地区对于计生政策的规定的产假奖励。具体奖励因为各地不一样,所以以当事人所在地计生政策规定为准。

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  • 大庆市企业单位产假规定多少天?单位不执行180天规定如何处理?
    李晓航律师
    李晓航律师

    继承、离婚、合同法

    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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  • 规定教师二胎产假多长时间?
    方瑜律师
    方瑜律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    女职工产假分别按下列情况执行
    第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。
    第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。98天产假,女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。二胎的,参照一胎执行。

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  • 工作未满一年,怀孕了,私人医院规定没有产假?如何处理?
    张国铁律师
    张国铁律师

    损害赔偿、合同法、劳动工伤

    您好,建议和地方积极沟通,协商解决。如果公司有无故辞退的情况。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。 如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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  • 国家有规定产假必须是分娩前的15天开始休吗?
    陈龙飞律师
    陈龙飞律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好,《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”

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