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公司以我不适合这个工作为由辞退我,工资还得拖一个月发,请问我可以申请劳动仲裁吗?劳动仲裁流程是怎样的

答:你好,如果还在试用期内用人单位可以解除劳动合同,看双方的约定,如果拖欠工资可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁直接到仲裁委员会提出申请并提交相关证据。 详情>>

罗学德律师 罗学德律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10
我们公司是外地的我们咨询当地的仲裁需要我们去工商局打印公司资料如果是外地公司不予受理,这样子的话我们再怎样维权?应该怎样一套仲裁流程?

答:你好,可以在劳动合同履行地或者被告公司住所地申请劳动仲裁,劳动仲裁部门不受理的话,可以请律师协助到法院起诉, 详情>>

烟台柳伟律师 烟台柳伟律师专业:继承、债权债务、婚姻家庭2018-08-10
我因上家公司拖欠薪资14万而离职,现在走了劳动仲裁的流程,直接进入法院起诉流程了

答:要全面了解情况之后才能为你分析,打官司是专业性很强的工作,你可以委托律师代理,深圳的劳动案件,律师费可以要求单位赔偿,如果需要可以直接联系我。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
申请劳动仲裁流程怎么走申请仲裁要请律师吗

答:你的问题劳动争议仲裁结果多久出,由劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议,当事人可以申请仲裁。
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
认为不符合受理条件的 ,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 详情>>

高志富律师 高志富律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
劳动仲裁怎么办去哪个区劳动局流程怎么走

答:您好,建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理,也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁,如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。 详情>>

白雪律师 白雪律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
我刚问劳动局那边申请仲裁,请问是这样的吗?去地税的流程是怎样的?

答:你好,因为公司没有购买社保导致员工辞职,可以主张经济补偿金;劳动仲裁向劳动局申请。如果只是申请补缴社保的,咨询社保局即可 详情>>

孙雷律师 孙雷律师专业:2018-08-10
我刚问劳动局那边申请仲裁,请问是这样的吗?去地税的流程是怎样的?

答:您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电! 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
且每天本职位工作必须完成。公司这样合法吗?我提出劳动仲裁是什么流程,需要什么证据?

答:签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁,之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题,考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过帮您详细分析指导一下。 详情>>

刘琬琳律师 刘琬琳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
仲裁需要我提供加班证明,我们公司之前一直有钉钉流程提加班,但是今年加班部门领导不让提流程,我该怎么办

答:劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我岳母左手食指截肢(一节),因不懂如何处理,无法找到工伤评定和劳动仲裁的材料(小厂),想委托律师走这个流程,因家里的困难能官司后收费

答:如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10

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