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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动法规定试用期多久

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劳动法规定用人单位不得延长试用期,合同中规定试用期为三个月,劳动法还规定,可否向公司提出一定的补偿。

答:你好,这是违法的,你可以找劳动监察大队处理,你实际的工资怎么发放的
可以来电说
如果你方便的话。具体情形你可以通过号码联系我近一步免费咨询,或者加我的微信直接说,希望可以帮到你。
看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解。 详情>>

丁嫣律师 丁嫣律师专业:离婚、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10
试用期为一个月,我仅干四天就离职了,公司说干半个月以上的才开工资,合理么劳动法的规定?

答:你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:244

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:93

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    2018-09-28签无限期合同播放:182

最新劳动法规定试用期多久,正好签订一年的劳动合同试用期是一个月还是两个月?

答:你好,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
欢迎来电咨询。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
期间觉得各项制度福利都不满意,于9月21日提出辞职申请,请问公司这样不按劳动法规定试用期员工提前三天口头通知用人单位的

答:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
我在东莞 工厂上班,由于一些原因,我试用期未满,我想离职,但是,工厂规定1-10号内不能离职,而且只有每个星期四才能交工衣,所以,离职时间只能下个月15号到25号之间,可是,劳动法规定试

答:离婚的方式有两种选择,第一种是协议离婚,第二是诉讼离婚。协议离婚的话只要双方同意就可以,带上双方的带上结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些材料,去双方任意一方的户口所在地的民政局办理离婚登记。如果只是你想离婚,对方不同意离婚,你就只能诉讼离婚,但诉讼离婚耗时较长,程序复杂,并且如果不存在法定离婚的情形时,法院判决离婚的可能性很小,需要二次诉讼才能把婚离掉(法定离婚情形:家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等)。 详情>>

王熙律师 王熙律师专业:损害赔偿、交通事故2018-08-10
请问一下,我现在还是处于试用期,劳动法是不是规定试用期的员工提前三天提出辞职申请就行了?我把离职报告写了公司就是不签字不让我走,我打算旷工自离了,可管理员说要追究我的法律责任,我提前告诉他我

答:你好,在试用期期间的提前3日通知用人单位就行,用人单位不同意的,3日后你就可以直接走。为了防止以后纠纷的出现,你可以把相关证据保留好。 详情>>

都燕果律师 都燕果律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
面试单上写的试用期1-3个月,离职提前一个月。我试用期还没有过,那么我是需要遵照劳动法提前3天就可以辞职,还是需要遵照公司自己的规定呢?

答:辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉

试用期提前3天辞职即可,无需批准,更不得以任何理由克扣工资 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
你好,劳动法规定员工试用期为多长时间?在试用期内辞职的话,前几天辞?

答:你好,根据相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 详情>>

王义忠律师 王义忠律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
劳动法关于试用期工作了3天辞退工资的规定

答:按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
  (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
  (6)劳动者被依法追究刑事责任的;
  (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
  (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
  除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
如果您不符合这些情形,是可以问公司来要经济补偿的。欢迎来电咨询。 详情>>

宋飞帅律师 宋飞帅律师专业:工程建设、房地产、常年法律顾问2018-08-10
劳动法关于试用期辞退员工的规定

答:《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。
关于试用期考核.
1,要明确录用条件,要员工签字。
2,要在工作中,定期考核,要员工签字确定。
3,要有合法的考核标准或制度,这些要经民主程序,要公示,要员工学习。
4,要有这些,若发现员工不符合录用条件,才能解除。 详情>>

张勇律师 张勇律师专业:债权债务、婚姻家庭、劳动争议2018-08-10

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