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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 兼职协议注意事项

兼职协议注意事项

  如今的大学校园里,不少大学生都会选择兼职。但是也有的人会问,大学生做兼职要签合同吗?很多人认为兼职只是短暂的,所以不需要签合同。那么兼职协议注意事项有哪些呢,法律快车小编为你答疑解惑。

  兼职协议注意事项:

  对于兼职人员来说,他们与企业的关系是劳务关系,因此不受《劳动法》或者即将实施的《劳动合同法》的保护,而是受到民事法律法规的保护,在与企业签订劳务合同的时候应该注意以下几点

  第一,根据相关民事法律法规,兼职人员付出劳动应当获得一定的劳动报酬,除此以外,在合同中还要注意一些权利义务的约定;

  第二,对于有的行业来说,在工作中有可能会受到人身伤害,那么这种人身伤害在劳务关系中是不属于工伤的,在这种情况下,兼职人员应该与用人单位在合同中约定好相关的责任承担的问题;

  第三,在劳务关系下,解约或者辞退是不能获得经济补偿的,但是,劳动者和用人单位可以在劳务合同中对这一项进行具体的赔偿约定。此时,要注意在合同中将双方的关系界定为劳务关系,而不是劳动关系,如果合同中误将双方的关系界定为劳动关系,那么即使合同中有相关的赔偿约定,日后也不受法律支持。

  第四,企业的员工福利也是以劳动关系为前提的,如果兼职人员想要获得相关福利,也应该在事先签订的合同中有约定,才能得到法律支持。

  以上就是法律快车小编整理的有关兼职协议注意事项。

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