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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 基本保险有哪些

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我老公公司快破产了,每月发基本工资两千,不包吃包住,还扣保险呢,这行为合理么

答:你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的, 到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我想问下我是个送餐员去年七月份左右出了车祸左脚踝骨裂休息了六个月车主一方保险公司已经陪完钱我这边公司是不是应该把我这几个月的基本工资发给我我在这公司也上着保险呢谢谢

答:你好,如果是因工作原因导致的话,原则上是属于工伤的,建议确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我的妈开摩托车被人撞了,货车的全责,不能单独行走,摩托车基本报废了,货车司机说保险陪四千多,还有就是基本保险有哪些可以赔偿的?

答:你好,能够索要的赔偿费用包括医疗费、交通费、住宿费、伤残赔偿金、残疾辅具费、护理费、误工费、精神抚恤金、伙食补贴、营养费和被扶养人的生活费,这是赔偿的项目,但是具体赔偿哪几项还是根据实际情况情况确定的。
您现在可以起诉解决,具体的您可以来电说明您的医药费花了多少,我为您进一步核算您大致能够获得多少赔偿,指导您如果起诉流程是什么以及需要准备的材料,下一步怎样收集证据,来电是免费的您放心,我会找出解决您的问题的最佳方案。 详情>>

宋飞帅律师 宋飞帅律师专业:工程建设、房地产、常年法律顾问2018-08-10
请问,单位五年没给交保险,我的基本工资就按平均工资算是2200算,我应该和单位要多少钱的补偿啊

答:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
交通事故交警判55,我的车基本没伤害就不同意互陪,对方拿着责任书是否可以不经我的同意去我的保险公司进行理赔?

答:你好,首先,因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的,尽快与保险公司联系。
其次,对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。 详情>>

王皓律师 王皓律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
保险金交到派出所没给收据,基本不能退了吧

答:你好,犯罪嫌疑人在取保候审期间,没有违反刑事诉讼法第五十六条的规定的情形之一的,在解除取保候审的同时,公安机关应当将保证金如数退还给犯罪嫌疑人。

第五十六条规定:被取保候审人的义务

(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

(二)在传讯的时候及时到案;

(三)不得以任何形式干扰证人作证;

(四)不得毁灭、伪造证据或者串供。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定,已交纳保证金的,没收保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人或者监视居住、予以逮捕。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反前款规定的,取保候审结束的时候,应当退还保证金。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
右环指旋转撕脱性离断属于几级残级,能赔多少钱?但我们小厂都没买保险,可以赔吗?基本工资应该负吗?

答:建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。如需进一步的咨询,建议电话或当面咨询律师,由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助,请电话联系我 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
合同是三年一签的,超市给我们买了最基本的养老保险(含失业金的)注是超市说这样方便我们领失业金

答:您好,主动离职是没有失业金和经济补偿金的。不要随便签字,超市辞退需要支付经济补偿金。可以先和超市协商,也可以直接委托我去和超市谈判解决。可以把具体情况给我说说,我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件,有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。 详情>>

丁嫣律师 丁嫣律师专业:离婚、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10
现在的基本工资除去保险费用后已经低于地方最低工资标准。另外一方面表示提升计件工资标准。就是想用这个办法逼迫员工自动离职。

答:  双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资金额,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。
  单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
  单方降低工资实际上也是扣克工资的行为,原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289)号中规定:“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。同时如果造成劳动者工资损失的,还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
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张懿邈律师 张懿邈律师专业:诉讼、常年法律顾问、合同法2018-08-10
我下班时间出了车祸,第三方保险公司答应赔偿,连基本工资都没有,能不能向公司要基本工资,都有什么赔偿

答:包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、后续治疗费,交通费等,如果构成伤残的话还可以主张伤残赔偿金,精神损害抚慰金,被扶养人生活费等等,协商不成向法院起诉,同时将保险公司作为共同被告,建议能来电叙述案件细节,从而为你作出更准确的答复。 详情>>

李同红律师 李同红律师专业:继承、债权债务、损害赔偿2018-08-10

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